計發基數是怎樣算的?（圖片來自于公開網絡）最近有好多戰友咨詢，在什麼情況下，逐月的計發基數可以實現100%？，下面我們就來說一說關于計發基數是怎樣算的?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

計發基數是怎樣算的

（圖片來自于公開網絡）

最近有好多戰友咨詢，在什麼情況下，逐月的計發基數可以實現100%？

今天，老班長，就來和大家聊一下這個話題！

首先，我們來看一下，與計發基數相關的因素有哪些？

1.基本類：擔任軍官滿16年或者擔任軍士和軍官累計滿16年的退役軍官，退役金按照計發基數的60%确定；超過16年的，每多1年計發比例增加2%；符合本辦法第五條第四項規定，不滿16年的，每少1年計發比例減少2%。

擔任軍士滿16年的退役軍士，退役金按照計發基數的50%确定；超過16年的，每多1年計發比例增加2%；符合本辦法第六條第三項規定，不滿16年的，每少1年計發比例減少2%。

2.表彰榮譽增發類。服役期間獲得三等功、二等功、一等功的，計發比例分别增加2%、4%、8%；獲得四等戰功、三等戰功、二等戰功、一等戰功的，計發比例分别增加2%、4%、8%、12%；獲得勳章、榮譽稱号的，計發比例增加15%；獲得二級表彰并經批準的、一級表彰的，分别按照二等戰功、一等戰功标準增加退役金計發比例。多次獲得功勳榮譽表彰的，計發比例可以累加，累加比例不超過15%；同一等級功勳榮譽表彰累加的增發比例，不超過上一等級的增發比例；同一事由獲得兩次以上功勳榮譽表彰的，增發比例就高執行。

3.艱苦邊遠地區增發類。在西藏自治區、三類以上艱苦邊遠地區服役滿10年的，計發比例增加5%；超過10年的，在西藏自治區和六類、五類、四類、三類艱苦邊遠地區每多1年計發比例分别再增加2%、1.5%、1.2%、0.8%、0.5%。在特類島、一類島、二類島服役，分别參照在五類、四類、三類艱苦邊遠地區服役的相關标準增加計發比例。同一地區符合艱苦邊遠地區和海島兩種增發情形的就高執行。

在上述地區服役增發退役金的比例可以累加，除安置在上述地區外，累加比例不超過15%。

4.關鍵崗位增發類。在飛行、艦艇、涉核崗位服役滿10年的，計發比例增加5%。擔任作戰部隊師、旅、團、營級單位主官累計滿3年的退役軍官，計發比例增加2%。

按照本辦法第十二條和第十三條規定計算的退役金計發比例，累計不得超過100%。

接下來，區分不同的地域來進行分析，戰友們可以根據情況進行量化比對：

1.内地普通地區的退役群體：

内地普通類，基本上沒有艱苦邊遠的增發情形，假設榮譽表彰和關鍵崗位（營主官崗位）全部都可以進行增發，最終增發的系數可以增加15% 2%=17%

如果要達到100%的比例，幹齡需要達到16 12（增發24%）=28年

而此時，早已達到退休的條件。

更何況，大部分人員榮譽表彰平均也隻有2個三等功，頂多隻可以增發4%，這樣達到100%的幹齡時間，需要更長。

因此，對于内地普通類的群體來說，100%隻能說是最終的理想目标，不可能實現。

2.艱苦邊遠地區的退役群體：

艱苦邊遠地區的退役群體，可以增發艱苦邊遠地區的系數，假設全部可以獲得即15%，榮譽的也可以全部獲得15%，主官的也可以全部獲得2%。

幹齡需要達到16 4（8%）=20年。

而此時的兵齡最低也需要24年。

另外一個角度來說，艱苦邊遠的增發系數可以全部拿到，但是榮譽表彰的增發系數基本也是在4%左右。

這樣一折算下來，即使是艱苦邊遠地區的退役群體幹齡也需要達到25年左右，也接近或超過了退休的年限。

從某種意義上來說，也是一個最終的理想目标。

從上述的分析情況來看，要想達到100%的情況，基本上是很少的一部分群體，但卻折射出了兩個導向：

服役時間越長，最終受益越大；

貢獻越大，最終受益越大。

這也與當前的主流導向不謀而合。

最後劃重點：100%隻是目标，如果想要獲取，最簡單便捷的辦法仍是要服役時間長一點，貢獻大一點，也隻有這樣，才可以無限接近這個目标。

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