現在的你領着“多少薪”？

越來越多的外企都在推行14薪制度，優厚的福利，讓身處普通崗位的打工人羨慕不已。

但進入外企，就是福報嗎？

11月12日，星巴克宣布，中國門店全部全職員工在“13薪”的基礎上，再度加碼，都将享有“14薪”待遇。

何為14薪？原本一年領12個月薪水，在此基礎上，額外多發2個月的工資。

消息一出，打工人紛紛投去羨慕的目光，這也引發了一場關于外企福利的讨論，諸如三星等集團，一般各項福利拉滿，五險一金按最高檔次繳納，實行辭退N 2制度，還采取了驚人的16薪。

你印象中的外企是怎樣呢？

大衆對外企的想象，普遍就是辦公樓華麗敞亮，交流用各國語言，從事的業務高大上，氛圍輕松靈活。與此同時，各項優厚的福利，也讓外企成為萬千打工人的夢想。

觀之國内企業，大多數頂多就13薪，部分大型企業相對優厚，例如京東從14薪上調至16薪——但這也僅僅是針對管理層。

而民間的小公司，環境就更加尴尬了。且不說工資問題，五險一金尚且難以保證，哪怕有也是按最低檔次來繳納，聊勝于無而已。

就如同一位私企網友吐槽道：“工資不高，哪怕給14薪也沒用。”

那麼外企，真的是社畜之光嗎？

前不久看到一個離譜的新聞。在美國，一位前亞馬遜員工，對公司提起訴訟，她身體緣故常需要去衛生間，公司認定為消極怠工就将她開除了。類似事情也非頭一次發生，一位男性員工同樣遭此對待，甚至被主管稱作“時間小偷”。

如此嚴苛的條件，令小e感歎全世界社畜都是一樣的慘。其實所有的人文關懷，最終還是服務于經濟效益，資本的本質就是剝削，這一點從未改變。

我們看到了外企的光鮮亮麗，卻沒看到背後的辛苦疲憊。

“每個月降一半績效，發24薪也沒用。”小e非常贊同這個評價。

其實，多少薪隻是形式，重要的是你最終收獲多少。

這個道理在求職中也很實用。某些hr畫餅稱薪水視表現而定，這時候我們不應幻想賺得盆滿缽滿，而是應該直接了當地詢問，年包收入到底是多少。

水往低流，人往上走。作為社畜，我們計劃求職大公司或者外企，這種構想是不錯的。但也不必盲目幻想，仿佛進入這些企業就是鐵飯碗，一輩子衣食無憂。

資本的殘酷無情，遠超過我們的想象。

有的外企員工，需要滿世界飛、各地輾轉；有的因為時差，往往半夜還在開會做報表；有的因為客戶來自世界各地，常常困擾于溝通問題……

說到底，無論國内企業還是外企，最終目的都是利益最大化，這一點四海而皆準。

既然如此，我們打工人需要做的就是：先把碗裡的吃好，再去争取鍋裡的食物。

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