文/香橙聊教育

國企和事業單位都是鐵飯碗的一種，也是人們非常羨慕的單位。

特别是在父母那一輩人眼中，這樣的單位就是最完美的單位，至少是工作和生活都有所保障，不用為以後的生活擔憂，父母也可以放心。

但是，不管是事業單位還是國企，想要順利地進入拿到編制，并不是一件容易的事情。即便是現在的國企和事業單位，還有很多的編外人員。

這些編外人員和正式的工作人員所享受的待遇都是完全不同的，編外人員沒有保障卻也有一定的優勢，他們擁有更大的機會轉為正式的員工。

雖然是沒有編制的事業單位員工，但也是很多畢業生的目标，那麼，一個新的問題就出現了，非編制的事業單位和國企之間，應該選擇哪個？

想要知道國企和非編制的事業單位怎麼選擇，就要先知道他們之間的區别，這樣才能更好地做出選擇。

國企：

國企是國家的企業部門，由國家統一管理，國企單位不論虧損到什麼程度都不會出現倒閉的情況，即便是真的經營不下去，國家也會給員工補償，安排好後續問題。

即便是虧損，員工的收入也不會受到太大的影響。國企單位嚴格上來說，沒有編制一說；

隻要成為正式的員工，并且不犯原則性的錯誤，一般都是可以工作到退休的，更不用擔心自己随時會面臨下崗和失業的問題。

非編制的事業單位：

事業單位和國企其實差不太多，但是卻有編制一說。沒有編制的員工其實就是合同工，工作和收入都是沒有保障。

待遇上面肯定也是不如編制工，一般合同工的待遇要比編制工低20%——30%左右。一旦有什麼錯誤或者是突發狀況，首先面臨失業風險的也是合同工。

但是，事業編制的合同工也有一個優勢，就是備考事業編更容易，消息更準确及時，錄取一般也都會優先考慮，這也是很多畢業生選擇非編制的事業單位的原因。

分析：

非編制的事業單位和國企，我個人更傾向于國企單位，因為事業單位和國企的考試難度和要求都是差不太多的。

但是，國企進入之後通過試用期就是正式員工，享受正式員工的待遇，工作和收入都享受保障；

而事業單位的合同工，考進去了錄用的合同工，簽訂的也是合同工的合同，待遇上和正式工差很多，雖然備考編制有優勢，但難度也不小；

再者期間是沒有保障的，相當于考了2次，也不一定能拿到編制。因此，我個人更傾向于國企單位。

滿足相應的招聘要求

不管是國企還是事業單位，招聘的不管是合同工還是正式工，都有相應的要求。一般都是本科以上學曆，也有大專學曆但比較少；

相關專業，年齡不超過35周歲，或者是高校的畢業生，身體健康，有大學英語四六級證書等等。這些都是最基本的條件和門檻。

滿足政審條件

國企和事業單位雖說沒有明确表示需要政審，也沒有參軍或者考軍校那麼嚴格。但是，還是會對考生有一定的要求。

最簡單的，考生不能有犯法以及違紀的記錄，作風不良等問題，這些都是有明确要求的。至于是否會查三代要看具體的單位和崗位。

符合回避原則

如果你仔細看過國企或者事業單位的招聘信息，你就會發現，這些單位都會有回避原則。

也就是應聘的崗位和直接的上下級領導以及重要的财務部門的負責人不能有親屬關系，這個親屬關系不隻是直系親屬關系，旁系親屬關系也包括在内。

是否需要大學的成績單

這點是畢業生特别需要注意的，一般需要大學的成績單，就代表挂科的學生90% 的機會沒戲，包括曾經挂過科現在通過的學生。

所以，想要進入國企或者事業單位的學生，注意大學期間不要挂科。

結語

國企單位和非編制的事業單位之間做選擇，看似很難，但是，想明白之後，想要做出選擇其實并不難。

關鍵還是看考生本人自己的目标是什麼，想要往哪方面發展以及追求的是什麼。這樣看來是不是就容易選擇了。

國企和非編制的事業單位，你覺得哪個更好？如果是你，你會選擇哪個？歡迎在下方留言評論。

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