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阿裡和華為員工的區别

生活 更新时间:2024-12-23 01:19:44

在HRGO,有幾位華為、阿裡、騰訊的HR小夥伴,他們一直和我們互動,我們之前也花了一周的時間,分别采訪了他們。

讓他們說一樣,在華為、騰訊、阿裡做HR,到底有什麼區别?

直接上圖。

阿裡和華為員工的區别(多圖在華為)1

· 江湖人稱 ·

阿裡和華為員工的區别(多圖在華為)2

· 員工人數 ·

阿裡和華為員工的區别(多圖在華為)3

華為:19.4萬人

騰訊:5.6萬人

阿裡:10.2萬人

· 2018年營收 ·

阿裡和華為員工的區别(多圖在華為)4

華為:1090億美元

騰訊:472億美元

阿裡:561億美元

(數據根據《财富》雜志權威公布)

· 人均産能 ·

阿裡和華為員工的區别(多圖在華為)5

華為:56.1萬美元

騰訊:84.3萬美元

阿裡:55.0萬美元

· HR人數與員工人數配比 ·

阿裡和華為員工的區别(多圖在華為)6

華為:1:130

騰訊:1:160

阿裡:1:100

· 職級體系 ·

阿裡和華為員工的區别(多圖在華為)7

華為:數字系列,最高23級

騰訊:P族/T族/M族/S族,分别代表:産品/技術/職能/市場

阿裡:P序列/M序列,分别代表:專業序列/管理序列

· 關于年薪 ·

阿裡和華為員工的區别(多圖在華為)8

華為:15個月左右

騰訊:16個月左右

阿裡:14個月左右

· 關于996 ·

阿裡和華為員工的區别(多圖在華為)9

華為:我們有奮鬥者計劃

騰訊:你們吵,我先加班

阿裡:這是福報

· 關于考核工具 ·

阿裡和華為員工的區别(多圖在華為)10

華為:以KPI/PBC主導,技術團隊嘗試OKR

騰訊:以KPI主導

阿裡:以KPI主導

· 關于考核導向 ·

阿裡和華為員工的區别(多圖在華為)11

華為:業績、業績、業績

騰訊:幹掉無能中層

阿裡:文化價值觀

· 對HR最核心的要求 ·

阿裡和華為員工的區别(多圖在華為)12

華為:抗壓能力

騰訊:敢于PK

阿裡:擁抱變化

· 最近最頭疼的一件事 ·

阿裡和華為員工的區别(多圖在華為)13

華為:人難招

騰訊:難招人

阿裡:招人難

· 在老闆眼中的HR ·

阿裡和華為員工的區别(多圖在華為)14

任正非:不懂業務,就要下崗

馬化騰:HR,随時随地滿足員工需求

馬雲:HR,是公司最難幹最累的

· 關于平均下班時間 ·

阿裡和華為員工的區别(多圖在華為)15

華為:21:30

騰訊:20:00

阿裡:22:00

· 關于周末工作情況 ·

阿裡和華為員工的區别(多圖在華為)16

華為:10分鐘後趕到

騰訊:微信随時待命

阿裡:直接睡在公司

· 關于HR對老闆的稱呼 ·

阿裡和華為員工的區别(多圖在華為)17

華為:任總

騰訊:老大

阿裡:馬老師

· 員工對HR的印象 ·

阿裡和華為員工的區别(多圖在華為)18

華為:團結、緊張、嚴肅、活潑

騰訊:都是漂亮的妹子

阿裡:錦衣衛

· 對人力資源一把手的稱謂 ·

阿裡和華為員工的區别(多圖在華為)19

華為:人力資源部部長

騰訊:人力資源副總裁/人力資源總經理

阿裡:首席人才官/CPO

· HR内部溝通工具 ·

阿裡和華為員工的區别(多圖在華為)20

華為:Espace

騰訊:微信

阿裡:釘釘

· 招聘HR,最愛的院校 ·

阿裡和華為員工的區别(多圖在華為)21

華為:中國人民大學

騰訊:深圳大學

阿裡:浙江大學


最後想說:

華為、騰訊、阿裡,他們目前有不少HR的職位正在開放招聘,大家可以去他們的招聘官網中,找到人力資源的相關職位。

但你也要做好準備,不管你在這三家公司的哪一家,你都要接受高強度的工作與高難度的挑戰。

畢竟一個好的組織,都是一群願意去挑戰更高目标的人組成的,你說呢?

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