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95後美女設計師辭職做保安

“24歲女孩從建築設計院辭職做保安”的新聞火了，成為藍領工作打敗白領的又一例證。

據九派新聞報道，蔣雯（化名）2021年大學畢業後入職深圳某建築設計院任設計師，工作任務繁重，幾乎沒有周末，甚至中秋假期也加班3天，而工資不過每月六七千元。

忍受不了“事多錢少”，蔣雯離職了。她後來應聘到某别墅區做保安，不僅工作時間固定、工作内容相對輕松，工資也有6000元左右。保安工作還解決住宿問題，而此前她與人合租一個小房間，月租金都要兩千多塊錢。盡管隻是當做一個過渡，但蔣雯對保安工作很滿意。

藍領工作比白領工作更輕松，薪酬也更有競争力，已經不是新鮮事。背後的原因，在于白領崗位“内卷”嚴重，而藍領則因少有人願意從事而享有“溢價”。

中國人觀念中，職業的等級意識還是根深蒂固的。古人的排序是士農工商，到了現在，“士”仍是頭把交椅，工商在農之前。而工商領域又分為白領和藍領崗位，白領崗位多是智力勞動或者管理者，似乎比藍領的地位更高。在一般人的觀念中，考上大學，那将來必然要從事“白領”的工作，至于藍領工作，是留給那些考不上大學的人的。

在大學生沒有那麼多而白領崗位又迅速擴張的時候，大學畢業生都比較容易找到體面又高薪的白領工作。但是，随着高校不斷擴招，大學生人數越來越多。根據教育部數據，2021年，中國高等教育毛入學率達到57.8%，這意味着，超過一半的同齡人口都能接受高等教育。2022年大學畢業生高達1067萬人。

而白領工作崗位的增長并沒有那麼快。一多半人都做白領工作，顯然是不可能的。僧多粥少，競争之下，白領工作可以說越來越内卷。要得到一份白領工作，應聘者必須比同齡人有更強的能力，接受更少的工資，更願意加班。白領工作的性價比出現了大幅“折價”。這也是很多白領雇主敢于要求員工“996”“007”的底氣所在，“你不願意加班就走人，有的是人搶着來”。

而具體到蔣雯所在的建築設計行業，還有自己獨特的背景。前些年房地産行業急劇擴張，導緻學建築設計的人也大大增加。而受調控、疫情等影響，這一兩年部分房地産開發商出現經營困難，行業處于調整期，建築行業卷得更加嚴重，作為剛入職的新人，加班、低薪就成了家常便飯。

另一方面，藍領的工作則恰恰相反。新經濟形态創造了送快遞、送外賣、開網約車等大量的藍領工作，吸引了大量勞動力。而傳統的藍領崗位，比如生産線工人、建築工人、保安、保姆、服務員等，很少有年輕人願意去做了。前些年制造業年年出現用工荒。很多這類崗位，隻能依靠文化水平較低、年齡較大的農民工來做。而随着這些人年齡增大，逐漸退出，年輕人又不願意做，勞動供給小于需求，雇主們不得不提高工資和福利待遇，以吸引求職者。這些崗位的工作者于是開始享受“溢價”，工作性價比高過白領，已成常态。在發達國家也是如此，水管工、卡車司機收入都要高過老師不少。

不過，因為根深蒂固的傳統觀念，藍領工作還是受到社會的輕視，尤其是保安、保姆、保潔，傳統上是文化水平不高、沒有多少技能的進城農民工的“保底”工作。蔣雯就不敢把辭職去做保安的事告訴父母，和父母打電話時還要假裝在設計院加班。她自己也表示保安工作隻是一個過渡，未來打算備考公務員及事業編崗位。

在社交媒體上，很多網友對蔣雯逃離“社畜”生活表示羨慕，還有不少網友問，“你們公司還招不招保安？我要去應聘。”不過，這終究隻是玩笑。哪怕藍領工作工資更高，真正有勇氣放棄白領工作去做藍領的，也隻有少數人。大學生甚至不上大學去做藍領要為社會普遍接受，還需要更多時間，以及更高的工資。

辛省志

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