企業文化有什麼作用?注重樹立良好的企業形象企業的知名度與美譽度有機結合即構成了企業在公衆中的形象企業形象直接與企業的興衰、優劣相聯系良好的企業形象，是企業一筆巨大的無形資産，能吸引比同行更多的投資、人才和資源經濟全球化使得競争更為激烈，企業要脫穎而出，形象戰略尤為重要，它是企業在市場經濟中運作的實力、地位的體現2l世紀，企業競争除了人才與科技的競争以外，企業形象将對企業的發展起到至關重要的作用，接下來我們就來聊聊關于企業文化有什麼作用?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

企業文化有什麼作用

注重樹立良好的企業形象

企業的知名度與美譽度有機結合即構成了企業在公衆中的形象。企業形象直接與企業的興衰、優劣相聯系。良好的企業形象，是企業一筆巨大的無形資産，能吸引比同行更多的投資、人才和資源。經濟全球化使得競争更為激烈，企業要脫穎而出，形象戰略尤為重要，它是企業在市場經濟中運作的實力、地位的體現。2l世紀，企業競争除了人才與科技的競争以外，企業形象将對企業的發展起到至關重要的作用。

培養企業精神增強企業凝聚力

培養企業精神增強企業凝聚力是企業文化建設的核心部分。它要求企業在經營管理的實踐中培育能表現本企業精神風貌、激勵職工奮發向上的群體意識，并以此引導職工樹立正确的價值觀念，強化職業道德。

“人心齊，泰山移”。企業文化建設的内涵就是切實做好企業員工的相互了解和溝通，強調協作與團隊精神；企業文化建設的外延就是要提高企業的産品文化的附加值。因為企業組織成員的自我價值的實現，都有賴于組織成員之間的相互協作，有賴于企業的發展。沒有這種相互協作和團隊精神，企業就不可能快速高效發展，從而也就不會有組織成員的自我價值的實現。因而協作與團隊精神培育是企業文化建設的基本要求，它包括管理人員和員工的感情緊密度、企業的團隊精神、向心力等。任何一個有文化内涵的企業，都會建立一種感情投資機制。要管理就應先尊重對方，使與被管理者建立起信任情結，有了這個感情上的紐帶，企業員工對管理人員就有了感情依附意識，管理就比較順暢；同樣，企業管理人員也會充分尊重員工的人格。團隊精神是通過運用集體智慧将整修團隊的人力、物力、财力整合于某一方面，使整個團隊擁有同一精神支柱和精神追求，各方的價值體系得以融合，從而迸發出創造力，主動将自己的行為與企業的榮譽融為一體。

建立激勵機制

企業要保持永久的創造力，必須建立起激勵機制。将調動員工積極性當成企業的日常經營管理行為，在企業中養成一種尊重創新、尊重人才的文化氛圍，每個人都能從中感受到事業成就感。

注意學習氛圍的培養

學習對組織的持續發展至關重要，建立起一個學習型組織是企業文化得到認同和執行的有力保障。21世紀最成功的企業将是學習型組織，它不僅僅被視為業績最佳、競争力最強、生命力最強、最具活力，更重要的是使人們在學習的過程中，逐漸在心靈上潛移默化、升華生命的意義。随着知識經濟的到來，企業組織形式向扁平式的靈活方向發展，随着其管理的核心為發揮人的主觀能動性，實現從線性思維到系統思維和創造性思維的轉變，對組織成員及企業的知識水平提出了更高的要求。彼得？聖吉在《第五項修煉》中強調“系統思維和創造性思維根源于知識及知識的靈活運用和潛能及智慧的開發”。

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