公司的年終獎會給多少?大部分的年終獎,從薪酬報告來看,特别是在辦公室工作的支持類崗位,基本上年終獎都是以全年基本工資的百分比來算的,市場上常見的大約的比例從10%到25%都有(不算銷售類崗位,銷售類崗位激進的公司是可以超過100%的)簡單點理解,就是很多人口中的14薪或者15薪之類的一般來說,級别越高,比例越高,管理層大部分都是拿年終獎的,部分比例可能會超30%,下面我們就來聊聊關于公司的年終獎會給多少?接下來我們就一起去了解一下吧!
大部分的年終獎,從薪酬報告來看,特别是在辦公室工作的支持類崗位,基本上年終獎都是以全年基本工資的百分比來算的,市場上常見的大約的比例從10%到25%都有(不算銷售類崗位,銷售類崗位激進的公司是可以超過100%的)。簡單點理解,就是很多人口中的14薪或者15薪之類的。一般來說,級别越高,比例越高,管理層大部分都是拿年終獎的,部分比例可能會超30%。
關于年終獎的發放,大部分公司都是一年發放一次。但是随着2022年,年終獎優惠稅率的取消,是不是還會按這樣的形式發放,還需要觀望。
年終獎作為一種激勵方式,雖然大部分公司都有,但是還是與公司業績挂鈎的,如果公司今年業績完成得好,利潤高,自然獎金就高,這部分作為浮動的部分,還是有一定的激勵作用的。
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