大河報·大河客戶端記者 張瞧

“不會寫求職簡曆，簡曆不管投出去多少都是石沉大海，簡直要瘋掉了!怎麼辦?求大神指導怎麼寫求職簡曆啊!”這樣的困惑你是不是也有?10月24日、25日，中國•河南招才引智創新發展大會“2020招才引智專項行動”高端人才(項目)對接洽談會在鄭州國際會展中心舉辦，不僅為求職者現場送上超5萬 崗位，現場還設置有職業規劃指導區，邀約行業内有卓越表現的8名職業規劃導師，免費為各類人才提供職業規劃指導、人才測評、職業生涯規劃等相關指導咨詢服務。

一份簡曆怎樣才能做到吸引HR眼球?大河報·大河客戶端記者帶着這個問題走進了位于一層1C區的職業規劃咨詢指導中心。

“我發現今年的招聘會上，有些年輕的求職者在準備個人簡曆時過于注重其美觀性，而忽視了對于用人企業包括HR來看，我們最重要的是看工作經驗和實習經曆，當然也會看個人特質和在某方面的專業技能。”國家人力資源管理師、國家高級人力資源法務咨詢師劉海娟，現任鄭州屈臣氏個人用品商店有限公司河南區人力資源經理，她在受訪時表示，求職簡曆作為“敲門磚”，是将求職者“推銷”出去的關鍵物品，很大程度上影響求職的成功率。

“簡曆不需要花哨漂亮，甚至不需要有封面、圖案，很簡單的一張紙的呈現就可以了。”劉海娟表示，很多企業招聘人才更看重的是應聘者對過往工作的經驗和專業度，如果你的簡曆無法讓人看到你的專業能力和業績，很有可能會錯失機遇。那麼，簡曆上哪些内容是必須突出的?

“首先是個人的教育經曆;其次是工作經驗，學生的話一定要寫實習經曆，内容要求真實、準确、具體。如果有在大公司實習過的經驗是很好的，可以直接抓住HR眼球，包括個人的實習心得體會。要注意，簡曆上的任何一個信息點都可能成為日後面試時的重點提問内容。若是從業者的話，一定要把從業經曆寫完整，關鍵突出個人業績，比如主持或參與過哪些項目，求職者個人在項目中又擔任什麼角色，項目成績等。”劉海娟說，簡曆最後要有個人總結或個人評價，包括求職者的自我認知，比如性格表現等。HR會根據個人評價結合實習經曆、工作經驗來跟崗位進行對照，将求職者與崗位進行初步匹配。

怎樣能令簡曆出彩?劉海娟表示，簡曆可根據求職者心儀的用人單位、目标崗位來制作，“一份通用簡曆通常不會太出彩，有心的求職者會根據不同行業特點、不同職位要求需求準備不同版本的簡曆。比如行政崗、銷售崗等，求職者需要遞交的求職簡曆的側重和關鍵點是不同的。多版本的簡曆在制作中，求職者可以本着‘投其所好’的原則，當然了，一定要保證真實性，以及要足夠充分的準備好每一個項目可能會涉及的問題，你該如何回答。作為求職者，最重要的是明白什麼是自己的長闆和差異化優勢，從崗位描述或内推職位的朋友口中判斷得到‘這個團隊最需要什麼樣的人’。用幾個關鍵詞來形容自己，都要為這個個性化的标簽服務。”

注意，簡曆中盡量不要含有與崗位無關的技能。HR有時會根據求職者簡曆上的細節來推斷面試者是否适合這個崗位，過多地展示不必要的技能可能會适得其反。

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