補償金n+6是什麼意思?什麼是經濟補償金中的N、N 1、2N、2N 1、2(N 1)?，我來為大家科普一下關于補償金n+6是什麼意思?以下内容希望對你有幫助!

補償金n+6是什麼意思

什麼是經濟補償金中的N、N 1、2N、2N 1、2(N 1)?

它們适用于哪些情況?今天，我們就從法律角度為您解讀一下這幾個公式的含義。

1、解除勞動合同時經濟補償該怎麼算?

經濟補償金主要由兩個因素決定： 員工工資和工作年限。

《勞動合同法》從2008年1月1日開始實施，根據法不溯及既往的原則，對于跨越2008年的經濟補償金就存在分段計算的問題。

2008年之後，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限——

▶每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。

▶六個月以上不滿一年的，按一年計算;

▶不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于上年度社平三倍的，按社平三倍支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2008年之前，對于兩種特定情形即——

▶協商一緻解除勞動合同。

▶勞動者不勝任

向其補償的08年之前的工作年限受12年封頂。

2、經濟補償金中的N代表了什麼?

N、N 1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。

以N為例，結合勞動合同法的相關規定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經濟補償。

3、N的适用範圍有哪些?

正常情況下，經濟補償就是N。

解除勞動合同的經濟補償情形，主要有4種——

▶用人單位提出的協商一緻解除

▶用人單位存在過錯的勞動者辭職

▶勞動者不存在過錯的用人單位解雇

▶經濟性裁員

終止勞動合同的經濟補償情形，主要有2種——

▶除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同到期終止的;

▶用人單位主體滅失(如用人單位被依法宣告破産的;用人單位決定提前解散的等)。

4N 1指的是什麼?隻有出現這3種情形——

▶醫療期滿、

▶工作不勝任、

▶客觀情況發生重大變化，

也就是上面提到的“勞動者不存在過錯的用人單位解雇”，并且用人單位沒有提前一個月通知，才需要支付N 1。

這裡的1，其實就是代通知金。

5、2N指的是什麼?

2N就是違法解除勞動合同後，用人單位支付賠償金。

若用人單位違法解除，勞動者有以下選擇——

▶要求恢複勞動關系，

▶繼續履行勞動合同;

或者要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金，也就是我們俗稱的2N。

在勞動者要求支付賠償金，或者勞動者要求恢複勞動關系但實踐中難以恢複時，用人單位要向勞動者支付賠償金即2N。

6、2n 1和2(n 1)有無法律依據?

“2n 1”和“2(n 1)”兩種方式，沒有法律依據。

上面提到的N、N 1、2N都有特定的适用情形，但是不能兼得。

▶若合法解除，就應支付N或N 1;

▶若違法解除，就面臨2N的問題。

但無論哪一種，上述金額都是不能兼得的，所以“2n 1”和“2(n 1)”是沒有法律依據的。

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