山東高考冒名頂替案中相關責任人均受到了相應處理，事情逐漸降溫，但教育主管部門和高校如何協同建立長效機制，将冒名頂替者擋在高校大門之外，值得人們深思。同樣，企業的人力資源部門引以為戒，全面做好員工背景調查，才能降低招聘風險，為單位招聘到合适的人才。在這方面，可以借鑒公務員錄用中考察（政審）的做法，從而不斷完善員工招聘甄别方法，為企業招聘到合适的人才。
怎麼做招錄考察？簡單地說，考察就是了解以前表現怎麼樣。公務員考察（政審）的依據是2019年新修訂的《公務員錄用規定》等。規定中有關考察的條款規定，考察工作突出政治标準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共産黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。考察内容主要包括人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察方法主要包括個别談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等。考察情況作為擇優确定拟錄用人員的主要依據，考察人選達不到公務員應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得錄用。除了公務員招錄中的考察方式，在入黨審核中，還有函調等方式。函調是指對拟發展入黨人員在外地且不方便去直接調查的直系親屬等重要關系，采用以組織名義發函的方式，請求對方相關組織協助進行調查并出具調查結果的工作方式。調查的内容主要有曆史的和現實的政治表現、有無違法犯罪記錄、有無政治問題等。總的來看，考察發揮了“過濾器”的重要作用，避免了帶病招錄、帶病入黨等情況出現，降低了可能帶來的風險。
對企業來說，做好員工入職前的背景調查同樣重要。員工職業背景調查是以拟錄用為前提，在征得求職者本人授權同意的情況下，通過合法的方法和途徑獲得求職者與工作有關的背景資料等相關信息，為企業招聘決策提供參考依據。背景調查的重點是核查求職者有無學曆造假、編造工作經曆、不良記錄等情況。完善的員工背景調查可以規避用工風險，減少企業招聘和不必要的培訓等相關費用開支，為企業選用可靠的人才，促進企業健康發展。
背景調查可以借鑒公務員錄用、入黨中的考察方法，采用學曆查核、檔案核查、函調等切實可行的方法，對員工進行全面考察。
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