有的人即使能力水平再高，即使你死心塌地追随你的領導但依然不得志，這是為什麼？很有可能他隻是把你當成一個純粹的“工具人”。那麼今天就來說說什麼樣的領導不值得追随呢？

第一種：特别會甩鍋的領導

這樣的領導沒有擔當，沒有肩膀，整天所想的就是自己如何向上爬，尤其愛惜自己的羽毛。稍微遇到一點事情就推到員工的頭上，讓下屬來替他背鍋，這樣的領導太過自私，把員工當成工具人，從不考慮下屬的感受。

這類領導必須注意防犯，一旦出了問題，肯定會把責任推到你的身上。到時候，罰款失業事小，要是進入了行業的黑名單，可就難了。

第二種：盛氣淩人型的領導

遇到這樣的領導那就是悲哀。因為這樣的領導心胸是很狹窄的，度量是很小的。要知道并不是所有領導者都是像唐太宗李世民宋太祖趙匡胤那樣的，很多都是嗜殺成性的權威者。所以在這樣的領導手底下工作，就是伴君如伴虎的感覺。建議你還是趁早遠離，隻要有能力跳槽，還是遠離這樣的主子，有的人，即便是領導，你也千萬不要慣着他。

第三種：兩面三刀笑面虎

這種人的心機深不可測，表面看起來笑嘻嘻的，你好我好大家好，背後卻時刻在算計。可能有些人會覺得這種人是情商高，但其實這是一種非常虛僞的表現。真正的高情商，是能夠管理好自己的情緒，并且對别人的情緒，也有着極強的感知能力，并不是當面一套背後一套。咱們先不論這種領導的人品問題，如果你成為他的下屬，你根本就搞不清楚他在想什麼，而且自己的工作也得不到正确的反饋。

甚至很多時候，你都不知道自己做的是對還是錯。不确定性太多，就像在雲上走路，随時都有可能一腳踩空掉下來。

第四種：卸磨殺驢型的領導

老話說：“一将功成萬骨枯。”領導想要往上爬，往往要依賴下屬能夠死心塌地地追随，幫他創下一個個閃耀的業績。但是，現實中，很多領導往往都是對下屬做承諾讓他們為自己賣力，等實現目标之後，隻會設定另一個目标，無論如何就是不兌現承若。

對于那些敢于質疑并追問自己的人，領導的通常做法就是，換一批人。到最後，距離領導設定的一個個目标已經實現，但當初的承諾卻被領導當成了笑談，找各種理由不再兌現。其實，說白了，這樣的領導純粹把下屬當成“炮灰”，用過了，就丢棄了。

這種過河拆橋的領導，你要果斷放棄。否則，你隻會是他鄙視不已的十足的傻瓜。

第五種：過于貪婪無底線

我們很多人，很容易把貪婪和上進混為一談。上進是對自己有要求，對事業有标準，而貪婪是放任自己的欲望，任其膨脹。大多數貪婪的領導，他們熱衷的并不是事業，而是權力和金錢。他們會為了權力不顧一切地往上爬，會為了金錢不擇手段，無所不用其極，也沒有任何的底線。當然，追求金錢和地位，是人之常情，也沒人不喜歡這兩樣東西。但俗話說：“君子愛财取之有道”，如果把這些東西看得過重，在工作中就有可能铤而走險，甚至内心扭曲，跟着這種領導是一件非常危險的事情。

第六種：随意踐踏員工自尊的領導。

人們常說，不想當将軍的士兵，不是好士兵。一個普通員工成長為領導，一方面是自身不斷努力，另一方面是遇到了“伯樂”和貴人。而有一種領導，一旦發現下屬想要上進，露頭就打。甚至，有的員工想要報考行業的資格證書，需要請假參加考試，領導都會冷嘲熱諷，一方面質疑下屬的能力，一方面不準假，設置重重阻礙。而對于員工費心費力幹出的成績，要麼自己全占了去，要麼還故意找茬，責怪員工想要出風頭，采取各種打壓，讓下屬的所有努力都不被看見，更不要提被重視。這樣的領導，不要也罷。

每個人在這社會上立足都不容易，在職場中有自己的一席之地更是難上加難。所以有的時候不是努力就能得到回報，而是選擇大于努力，甚至選擇就能決定一個人的成敗。是金子一定會發光，但是并不是所有的人都知道金子的價值所在。

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