今天推薦和介紹的國際經濟法好書是魯本·贊德弗利特（Ruben Zandvliet）的《貿易投資與勞動：國際法中的互動》（Trade, Investment and Labour: Interactions in International Law）。該書由荷蘭著名的博睿出版社（Brill）于2022年出版。

作者簡介

魯本·贊德弗利特（Ruben Zandvliet）是國際法學博士候選人。在Schrijver教授的指導下，他的研究重點是國際勞工條約及其執行機制如何有助于對工人的有效法律保護，特别是在發展中國家。

魯本博士的其他研究興趣包括國際經濟法，經濟和社會人權以及法律與發展。除了博士研究外，他還擔任法律和政治學學士（國際關系和組織）各種國際法課程的講師和協調員。他還是萊頓大學傑瑟普模拟法庭團隊的教練。魯本在萊頓大學學習國際法，并于2010年獲得法學碩士學位。此外，他還參加了萊頓大學法律研究研究生院的人才計劃。2011年，魯本在紐約哥倫比亞大學以優異的成績獲得了第二位法學碩士學位（詹姆斯·肯特學者）。他在衆議院議員中擔任經濟事務，公司法和憲法的政策官員，積累了工作經驗。

魯本著有《貿易，投資和勞工：國際法中的相互作用》、《将可持續發展納入國際投資協議的主流：勞動力條款的作用是什麼？》等文章。

著作簡介

2013年孟加拉國拉納廣場大樓倒塌，1134名紡織工人遇難，已成為當今全球化全球經濟中有時工作條件惡化的象征。緻命事故、工廠火災、對工會領導人的暴力、工作場所男女待遇不平等、童工和強迫勞動也發生在一百年前。如今，有一個廣泛的法律結構，促進和保護國際貿易和投資，并使西方（服裝）品牌能夠在最适合他們的地方進行生産。經濟全球化不是一種自然現象，一部分是因為國際公法規則，特别是那些規範國家間國際經濟關系的規則而成為可能。

貿易和投資協定中的法律協定在積極和消極兩方面的意義上影響着對勞動的管制。本文研究了這些相互作用。有三個問題對此至關重要：（1）經濟條約是否限制了孟加拉國等國家提高勞工标準？（2） 經濟條約是否限制了荷蘭等國禁止在惡劣工作條件下生産的貨物的可能性？（3） 貿易和投資條約中明确的勞動條款是否有助于更好地保護員工？

著作目錄

1引言

2經濟競争與國際勞工法的發展

2.1引言

2.2國際勞工法的起源

2.2.1引言

2.2.2經濟競争和國際合作的必要性

2.2.3改進勞工标準和關稅削減

2.2.4國際勞工立法協會和多邊主義的出現

2.3國際勞工組織

2.3.1導言

2.3.2國際勞工組織及其體制框架的建立

2.3.3國際勞工組織的宗旨

2.3.4法律框架

2.4國際勞工組織标準的實施

2.4.1導言

2.4.2國際勞工組織監督程序

2.4.3國際勞工組織公約的解釋

2.4.4國際勞工組織在貿易-勞工辯論中有效性的觀點

2.5結語

3多邊貿易法和勞工

3.1導言

3.2多邊貿易-勞工聯系的簡介

3.2.1導言

3.2.2勞工哈瓦那憲章中的勞動與就業

3.2.3關貿總協定和世貿組織時代的勞動和就業

3.3世貿組織法律下的勞動相關貿易措施

3.3.1引言

3.3.2作為不公平貿易慣例的外國勞動條件

3.3.3作為利益無效或損害的外國勞動條件

3.3.4應對外國勞動條件的貿易措施

3.4關貿總協議一般例外條款的理由

3.4.1引言

3.4.2第20條（a）：公共道德的保護

3.4.3第20條（b）：人的生命或健康的保護

3.4.4第20條（d）：确保遵守不一緻的法律或法規

3.4.5第20條（e）：監獄勞動産品

3.4.6 帽子測試

3.5普遍優惠制度的勞動條件

3.5.1引言

3.5.2普遍優惠制度

3.5.3美國普遍優惠制的勞動條件

3.5.4歐盟普遍優惠制的勞動條件

3.6結語

4國際投資法和勞工

4.1引言

4.2投資-勞工關系簡介

4.2.1引言

4.2.2解除勞動管制

4.2.3勞動法規

4.2.4投資者法規

4.3與勞動法規相關的投資保護标準

4.3.1引言

4.3.2直接和間接征收

4.3.3公平和公正待遇

4.3.4充分保護和安全

4.3.5非歧視

4.4提高東道國監管自主權的戰略

4.4.1引言

4.4.2立法戰略

4.4.3解釋性問題

4.5關于投資者行為的規定

4.5.1引言

4.5.2企業社會責任條款的類型

4.5.3企業社會責任條款的功能

4.5.4對企業有約束力的義務

4.6結語

5優惠貿易、投資協議和勞工

5.1引言

5.2關于勞工标準減損的規定

5.2.1引言

5.2.2非減損條款的類型和功能

5.2.3經濟基準

5.2.4強制執行義務的具體特征

5.3關于改進勞動标準的規定

5.3.1引言

5.3.2改進條款的類型

5.3.3改進中使用不确定基準

5.3.4改進條款的法律性質

5.3.5改進條款的改革選項

5.4有關解決國内治理問題的規定

5.5通過聯邦條款界定勞動條款

5.6勞動條款的實施和執行

5.6.1引言

5.6.2批準前影響評估和條件

5.6.3批準後的實施和監測

5.6.4争端解決

5.7國際勞工組織标準和投資特惠協定勞動規定之間的關系

5.7.1導言

5.7.2勞動規範的多樣性和碎片化風險

5.7.3 vclt框架與投資特惠協定中勞動争議的早期實踐

5.7.4人權與勞動法合一的經驗

5.8結語

6結論

6.1引言

6.2約束和支持國内勞工（相關）法

6.3國際貿易、投資和勞工法之間的相互作用

6.4根據法律實踐評估經濟前景

6.5在公平競争和基本權利之間導航

6.6貿易和投資協議中的勞工标準展望

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