簡曆的結構

簡曆的終極目的就是在回答一個問題 —— 為什麼要選擇我？而不是别人

用人單位期望雇員工時，會發布任職要求。

任職要求

面試者通過簡曆來表現自己，陳述自己的能力。傳遞自己是可以勝任的。

秀肌肉：輕松捏扁桶

一個好的簡曆，往往可以節省雙方的時間。

1. 簡曆中唯一可以突出自我特點的地方。其它都是硬性的描述
2. 這部分可以描述自己的性格、喜好、工作習慣等與日常工作相關的個人特點，來幫助面試官進行篩選。比如，好相處、朝9晚5不内卷
3. 這部分可以把自己的求職意願明确表達出來，來幫忙面試官進行篩選。比如，希望有戶口，五險一金繳在北京

如實填寫。 在校榮譽、比賽獎項、職業資格證書等是加分項

工作經曆是指應聘者的工作曆史，是企業選拔招聘人員的主要參考要素之一。

對絕大部分求職者而言也是簡曆中最重要的部分。

主要指的是你在某家公司的起止經曆。

一般包括：開始時間、結束時間、公司名稱、職位、工作描述等。

1. 簡單明了地闡述曾什麼時間在什麼公司、什麼崗位工作過
2. 簡述每段經曆中自己的工作内容，方便用人單位增加對你的了解。
3. 如果有小于1年的經曆，可以寫上離職原因，來幫忙面試官進行篩選。公司招人是有成本的，雇員的穩定性也是一個需要考量的因素。

例如，你在前程無憂工作了3年，在某獨角獸互聯網公司工作了2年，這就是兩段工作經曆。

項目經曆

一般指的是你做過的某個項目。

例如，你在前程無憂做程序員期間，曆時5個月，主導開發過某個程序，這就是一個項目經驗或項目經驗。

側重的是某一段由你主導的或主要參與的項目。

簡單來說，工作經驗是基本項，而項目經驗則是加分項。

如果你的日常工作就是線下執行項目，那這絕對不是項目經驗，隻是工作經驗。而且，工作經驗需要全寫，但項目經驗是加分項，隻需要突出你認為能加分的項目即可，不需要全部填寫。

一般包括但不限于：開始時間、結束時間、項目名稱、項目背景、項目目标、成果展示等。

内容應包含但不限于項目背景，項目目标，成果展示

1. 隻寫和求職意願崗位相關的項目經曆。不相關的可以不寫或者少寫
2. 用一兩句話介紹項目内容【項目是幹嘛的】，并闡述自己的工作内容【做了什麼，負責哪一塊，你用了什麼技術】
3. 切記要例舉具體用到的語言、技術、算法

一些注意事項：

簡曆是就是show。把你想表現的點都列出來， 在格式上簡潔明了，重點突出 考慮如何有足夠的内容推銷自己，如何控制長度，言簡意赅

簡曆不要太長

簡曆内容過多反而會掩蓋一些有價值的閃光點。 有人單位會收到很多簡曆，一份簡曆一般隻用一分鐘就看完了，再長的簡曆也不超過3分鐘。所以簡曆要盡量簡短。 做過一份中文簡曆壓縮在兩頁左右就可以把所有的内容突出了。一頁顯得有些單薄，三四頁就太多了。學習經曆應該從大學開始寫起

簡曆一定要真實客觀

按實際情況寫，任何虛假内容都不要寫

不要過謙虛

在簡曆中不要"注水"，并不等于把自己的一切（包括弱項）都要寫進去。譬如寫某項能力不強，這就過謙了，實際上不寫這些并不代表說假話。 譬如寫願意從事任何基層工作，招聘者會認為什麼職位都适合，其實也就是什麼職位都不适合

簡曆要寫上應聘的崗位。

每份簡曆都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都适合。不要隻準備一份簡曆，要根據工作性質有側重地表現自己。 如果你認為一家單位有兩個職位都适合你，可以向該單位同時投兩份簡曆。有些簡曆裡面沒有詳細的項目描述及責任描述，或者寫得比較簡單"寫代碼，搭框架"，這樣的信息傳達無疑是不成功的 要有針對性地編寫一份或幾份簡曆，按照對方的要求突出自己相關的經曆。隻要你的優勢與招聘方吻合，就更容易匹配上

在文字排版上不要出現錯誤不必做得太花哨

不用封皮，不标新立異，譬如"通緝伯樂"

言辭要簡單直白

言辭過于華麗，形容詞、修辭語過多。簡曆最好多用動賓結構的句子，簡潔直白

不要寫薪水的要求不要寫太多的個人信息

姓名、電話是必需的，出生年月可有可無。國家機關，要寫上政治面貌。外企求職要附上英文簡曆，政治面貌可不寫

不要用怪的字體,

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