勞動法拖欠工資怎麼處罰?首先，我們需要了解什麼是無故拖欠工資，且拖欠工資多久算違法呢？無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規規定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為，今天小編就來聊一聊關于勞動法拖欠工資怎麼處罰?接下來我們就一起去研究一下吧!

勞動法拖欠工資怎麼處罰

首先，我們需要了解什麼是無故拖欠工資，且拖欠工資多久算違法呢？無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規規定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

根據《工資支付暫行規定》第七條的規定：工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

因此，用人單位應當在自然月結束的30天内結算工資，超過30天還未結算工資，即構成拖欠工資，隻要是拖欠工資的話，無論金額多少，都可以申請勞動仲裁。

工資來之不易，遭遇欠薪後并不是無可奈何的，但切記，一定使用以下這些合法途徑來維護自己的權益。

① 協商解決

在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位進行協商，如果協商無法解決的，再通過其他途徑妥善處理。

② 投訴舉報

農民工可以通過撥打12333或其他方式（如下）向當地的人力資源社會保障部門勞動保障監察機構進行投訴舉報，由上述部門責令用人單位限期支付。

方法：可以關注人力資源和社會保障部微信公衆号，在“人社服務”欄目中選擇“根治欠薪”，登錄後可随時随地提交欠薪線索；

③ 勞動仲裁

向當地勞動争議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，勞動争議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生争議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年内提出。

④ 提起訴訟

通過訴訟途徑解決的，分以下三種情況：

一、勞動者對仲裁結果不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五天内向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

二、經仲裁後生效的調解書、裁決書，用人單位逾期不履行的，勞動者可向人民法院申請強制執行。

建議：如果拖欠的勞動報酬數額較大、涉及人員較多，可以集體委托專業人士進行處理。

⑤ 拒不支付勞動報酬罪

如果以轉移财産、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

因此，如果用人單位無故拖欠工資的情形足夠嚴重，也有可能構成拒不支付勞動報酬罪，使勞動者的合法權利得到保護。

⑥ 工資保證金

工資保證金是指工程建設領域施工總承包單位（包括直接承包建設單位發包工程的專業承包企業）在銀行設立賬戶并按照工程施工合同額的一定比例存儲，專項用于支付為所承包工程提供勞動的農民工被拖欠工資的專項資金。

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