一提到面試中的談薪環節不少求職者就頭疼，不敢主動提薪資、總是錯過談薪的最佳時機、談薪的最終結果總是達不到自己的期望薪資……你也是這樣嗎？

談薪環節是面試的重頭戲，讓人“痛”并快樂着。也許談薪過程很痛苦，但要是能談出理想的薪資，自然是皆大歡喜。前程無憂近期發布了《面試談薪調查報告》，來看看調查結果吧。

超五成職場人不會主動談錢

在面試過程中，你會主動提薪資還是被動？調查結果顯示，53.7%的受訪者在談薪中不會主動提薪資，主動提薪資的受訪者占比46.3%。

如果你不好意思開口提薪資，隻是被動地接受公司開的薪水，結果辛勤工作了一段時間，發現自己的薪水是部門最低的，最後後悔的是自己，到頭來還要再糾結一番，進行一場加薪拉鋸戰。

近五成的人，和面試官談薪成功

在最近一次面試中，和面試官談薪成功的受訪者占49.8%，50.2%的受訪者談薪失敗。

從工作年限上看，工作1—5年的人面試成功率為43.4%，而工作10年以上的受訪者面試成功率僅為35.1%。從這個結果可以發現，工作年限的長短和面試談薪的成功率并不成正比。

從職能角度看，最近一次和面試官談薪成功的都是什麼人？調查結果顯示，成功率最高的是财務/審計/稅務，排在第二位的是工程/機械/能源，計算機軟件、銷售人員、建築工程與裝潢排位并列第三。

約十分之一的人，談薪幅度超30%

36.5%的受訪者最近一次和面試官的談薪幅度在10%以内，33.9%的受訪者談薪幅度在10%—20%，談薪幅度為20%—30%的受訪者占16.1%，談薪幅度在30%以上的受訪者占13.5%。通過進一步的分析數據發現，談薪幅度在30%以上的受訪者中，建築/建材/工程行業、電子技術/半導體/集成電路行業和互聯網/電子商務行業排位前三。

談薪不成，61%的人不會接受offer

在此次調查中，有38.8%的受訪者表示，即使談薪沒有成功，自己仍然會妥協接受offer，其餘61.2%的受訪者則表示不會妥協。

另外，男性和女性對于這個問題并沒有太大差異。男性受訪者中，會妥協的人占比39.2%，60.8%的人不會妥協。女性受訪者中，38.2%的人會妥協，61.8%的人表示不會妥協。

在面試的時候，如何就薪資的問題開口會讓不少求職者，尤其是經驗不多的新人很尴尬。前程無憂網友“得分為七”就表示：很想和HR談薪，但是又覺得對方肯定會有标準，但是最後的薪水又不滿意，隻能安慰自己說工資不重要，就當是學習。

超八成人喜歡當面談薪

關于談薪的方式，大多數受訪者認為直接和面試官當面溝通比較妥當，占比85.7%；而對于部分人來說，當面談錢有些不好意思，因此有12.2%的受訪者通過電話談薪，選擇郵件溝通的求職者僅占2.1%。

注：本次“面試談薪調查”共收到在線樣本數1616份，其中男性占60.3％，女性占39.7％；工作年限為1年的有7.7%，工作年限在1—3年（含三年）的占17.8%，工作年限在3—5年（含5年）的為16.5%，工作年限在5—10年（含10年）的為26.4%，工作年限在10年以上的有24.4%，應屆畢業生占7.2%。在所有參與調查的人群中，來自民營企業的人占50.4％，來自國企的人占12.6％，來自外資（含合資）企業的人占22.6%。

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