企業文化對于員工有什麼作用?凝聚作用文化是一種極強的凝聚力量企業文化是一種粘合劑，把各個方面，各個層次的人都團結在本企業文化的周圍，在全企業範圍産生一種凝聚力和向心力，使職工個人思想、個人發展與企業的安危緊密聯系起來，使他們感到個人的工作、學習、生活等任何事情都離不開企業這個集體，将企業視為自己最為神聖的東西，與企業同甘苦、共命運，下面我們就來說一說關于企業文化對于員工有什麼作用?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

企業文化對于員工有什麼作用

凝聚作用

文化是一種極強的凝聚力量。企業文化是一種粘合劑，把各個方面，各個層次的人都團結在本企業文化的周圍，在全企業範圍産生一種凝聚力和向心力，使職工個人思想、個人發展與企業的安危緊密聯系起來，使他們感到個人的工作、學習、生活等任何事情都離不開企業這個集體，将企業視為自己最為神聖的東西，與企業同甘苦、共命運。

激勵作用

企業文化的核心是要創造出共同的價值觀念，優秀的企業文化就是要創造出一種人人受重視、受尊重的文化氛圍。良好的文化氛圍，往往能産生一種激勵機制，使每個成員做出的貢獻都會及時得到領導及同事的贊賞和獎勵，由此激勵員工為實現自我價值和企業發展而勇于獻身，不斷進取

導向作用

即把企業職工個人的目标引導到企業所确定的目标上來。在激烈的市場競争中，企業如果沒有一個自上而下的統一的目标，很難參與市場角逐，更難在競争中求得生存與發展。在一般的管理概念中，為了實現企業的既定目标，需要制定一系列的策略來引導員工，但如果有了一個适合的企業文化，職工就會在潛移默化中接受共同的價值理念，形成一股合力向既定的方向作用。企業文化就是在企業具體的曆史環境條件下，将人們的事業心和成功的欲望化成具體的目标、信條和行為準則，形成企業職工的精神支柱和精神動力，為企業共同的目标而努力，因此建設優秀的企業文化的本質是建立企業内部的動力機制，使廣大職工了解本企業正在為崇高的目标而努力奮鬥，這不但可以産生出具有創造性的經營管理策略，而且可以使職工勇于為實現企業目标而做出個人犧牲。

約束作用

作為一個組織，企業常常不得不制定出許多規章制度來保證生産的正常運行，這當然是完全必要的，但是即使有了千萬條規章制度，也很難完全規範好每一位職工的所有行為，而企業文化是用一種無形的文化上的約束力量，轉化為一種行為規範，規範約束員工行為，以此來彌補規章制度的不足。它使信念逐步轉變為職工的心理定勢，構造出一種響應機制，隻要外部誘導信号發生，即可以得到積極的響應，并迅速轉化為預期的行為。這就形成了有效的“軟約束”，它可以減弱硬約束對職工心理的沖撞，緩解自治心理與被治理現實間形成的沖突，削弱由其引起的心理抵抗力，從而使企業上下達成統一、和諧和默契，形成良性互動局面。

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