事業單位是我們國家體制内單位的重要組成部分，也是使用财政供養編制的單位類别。最近這段時間，事業單位職員等級晉升制度被大家廣為熱議，這位晉升難度較大的管理崗人員，提供了未來的發展方向與空間。

為了更好地理解事業單位職員等級晉升制度，我們有必要先詳細了解一下事業單位工作人員晉升崗位級别的要求與條件。

今天我們不介紹職員等級晉升制度，而是以現在事業單位晉升要求與條件為對象，詳細分析事業單位晉升的條件。

因為事業單位工作人員屬于我們國家幹部體系的管理人員部分，所以事業人員晉升也要遵循黨政幹部管理任用條例的相關原則性規定，所以晉升的條件與要求也基本上與之相一緻。

• （一）跨級晉升

管理崗人員，從十級到一級分别對應公務員序列的二級科員、一級科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副省、正省。從低的一級向高一級晉升，都屬于跨級别晉升。

專技崗位的跨級晉升主要指：從未定級晉升初職、初職晉升中職、中職晉升副高、副高晉升正高。

工勤崗分為普通工人和技術工人。其中普通工人并不存在晉升級别的人事程序；技術工人晉升主要指初級工晉升中級工、中級工晉升高級工、高級工晉升技師、技師晉升高級技師，一般情況下，晉升技師已經是到頭了。

• （二）專技崗人員同級别内晉升

在專業技術崗位中，初級職稱包括：專業技術11級、專業技術12級、專業技術13級三個級别；中級職稱包含：專技8級、專技9級、專技10級；副高包含：專技5級、專技6級、專技7級三個級别；正高包含：專技1級、2級、3級、4級共四個級别。

因為不同職稱内部擁有很多個級别，所以存在同級别内的晉升。

對于剛進入到事業單位工作的人員來講，如果是本科以上學曆，在絕大多數單位，剛入職指定管理九級或專業技術12級。即便是研究生學曆，很多時候也是這樣定級，具體的原因可能非常複雜，我們在這裡不過多介紹。

• （一）管理崗位晉升

管理崗與公務員的崗位設置較為相似，晉升要求也遵循黨政幹部任用條例規定，也就是同一層級的晉升要求是最低兩年，跨級晉升要求最低三年。

具體來講：

9級晉升8級、8級晉升7級、7級晉升6級：要求在低級别崗位工作滿三年以上才能晉升；

6級晉升5級：要求任職年限為兩年；

5級晉升4級：需要在5級工作三年以上；

4級晉升3級：需要在4級工作兩年以上；

此外，管理一級與管理二級是任命制，并不在晉升的範圍。

• （二）專業技術崗位晉升

專業技術崗的晉升略微複雜一些，因為涉及到職稱的評定。但是大體的任職年限要求在全國還是基本上一緻的，具體來講：

初職晉升中職4年；

中職晉升副高5年；

副高晉升正高5年。

在不同職稱等級範圍内的晉升，各地可能略微有差異，有些地方要求是三年，有些地方要求是兩年，還有一些地方要求時間更長。

此外，還有一些沒有職稱崗位數量，滿足任職年限後直接兌現待遇的一些規定，這些當然是地方性的差異，我們在這裡沒有辦法詳細介紹。

• （三）工勤崗位晉升

工勤崗位晉升相比較管理崗或者專技崗是難度比較大的，而且要求時間是最低五年。

這也就是說，從工勤崗的初級工到中級工、中級工到高級工、高級工到技師、技師到高級技師，要求的最低任職年限都是5年。

當然，也有一種特殊情形，是工勤人員在管理崗或者專技崗競聘任職的人員，這些人員有些地方是完全采用所競聘的崗位來要求的，有些地方則是有特殊的規定。

在所有的機關事業單位，晉升的三個條件是：自身達到晉升基本要求、單位有空缺的崗位職位數量、組織的提拔任用。

這三個條件是缺一不可的，而且是要同時滿足才能實現晉升。崗位數量是最重要的影響因素，具體來講：

• 對于管理崗人員來講，單位的級别是決定崗位數量的決定性因素，一般來講，級别高的單位不管是管理崗還是專技崗，職位數量都是很多的，而且單位内的幹部能夠晉升的最高崗位是由單位的級别來決定的。
• 而對于專技崗人員來講，一般單位内是有嚴格的比例要求，

初職：中職：高職（正副高）=6:3:1；

副高5級：副高6級：副高7級=2:4:4；

中職8級：中職9級：中職10級=3:4:3；

在初級職稱中，一般是沒有比例設置的，也就是說，根據學曆來分配任職職稱。

此外，在事業單位中的晉升，可能不僅僅取決于我們以上介紹的這些條件，人為因素是至關重要的，關于這些内容，我們可以用“隻可意會，不可言傳”來形容吧。

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