增長與就業的動态結構分析?中新網7月26日電 靈活就業既是重要的就業渠道，也是就業的“蓄水池”，對進一步激發經濟活力和社會創造力發揮着重要作用職場社交平台領英發布的《2022人才趨勢報告》指出，就業市場的"靈活"趨勢在全球範圍内将持續擴大，我來為大家科普一下關于增長與就業的動态結構分析?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
中新網7月26日電 靈活就業既是重要的就業渠道，也是就業的“蓄水池”，對進一步激發經濟活力和社會創造力發揮着重要作用。職場社交平台領英發布的《2022人才趨勢報告》指出，就業市場的"靈活"趨勢在全球範圍内将持續擴大
伴随着勞動者就業觀念的持續轉變，以及各行業、企業用工方式的日趨多元，在新業态和數字化平台與工具發展的疊加催化下，靈活就業的新形式正源源不斷湧現。
《2022人才趨勢報告》中提及，領英全球平台數據顯示，自2019年以來，提及靈活性的職位發布數量增長了83%，公司發布的動态中提及靈活性的次數增加了343%，而公司發布的動态提到靈活性時，參與度提升了35%。放眼全球，就業市場的“靈活”同樣是備受熱議的趨勢性話題，而“遠程辦公”的模式被各國勞動者普遍視為職場“靈活”趨勢的典型代表。
作為近兩年來伴随數字化進程而勃興的新崗位類型，“遠程崗位”因為其在空間上較高的靈活性而廣受歡迎。領英全球平台數據顯示，截至2022年3月，平台内新發布的“遠程崗位”占了20%，而針對“遠程崗位”的浏覽和新工作申請數據，從疫情前的3%分别升至30%和27%。
報告認為，這樣“供不應求”的局面充分體現了“遠程”模式為代表的“靈活”在對全球勞動者群體日益增長、不可逆轉的吸引力。
領英中國總裁陸堅指出，當前全球勞動力市場正呈現“分散化”趨勢。這意味着在當前的“靈活”之上，勞動力市場内部的地理和空間壁壘将進一步被打破。以“跨國遠程辦公”為例，不少來自歐美國家的企業甚至正通過數字平台等支撐，在全球範圍内以更靈活的形式廣納各國人才。而中國企業也可借此機會，更廣泛地招募海外人才，獲取資源，提升品牌口碑。在此背景下，對雇主而言，人才将無處不在；對于求職者來說，機會将無處不在。
同時，“靈活就業”新賽道亟需相關“基礎設施”的不斷建立和完善。除了數字化工具、平台的支持之外，就業者與崗位機會的匹配和有效連接、薪酬制度的設立、社會福利與保障等問題都值得進一步關注。(中新财經)
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