2022年，1076萬人畢業！00後都開始找工作了，作為職場老司機的我們，在競争越來越激烈的職場中，要如何才能輕松通過升職加薪，實現自己的職場躍遷呢？
其實，職場中的升職加薪，本質就是商業談判，而商業談判的本質，則是利益交換。如何在這場利益交換中，讓領導和決策者相信提拔和重用你，是在控制成本的前提下，留住了對公司發展有幫助的人才呢？
插座APP創始人何川在他的新書《何川講透升職加薪》中，用自己多年的職場經驗，分享了三個說服領導的關鍵理由。
在和領導談判之前，先根據公司目前或未來發展要面對的難題，制定合理的解決方案。帶着你的升職加薪申請和解決問題的具體方案，去跟決策人談。讓決策人看到你的“遠見”和處理問題的能力。用實力讓決策人相信，公司未來的發展，需要你的參與。
職場談判的本質，不是你能說出多麼漂亮的話，而是要讓對方看到你能創造多大的價值。
在公司，想要升職加薪，一定要保持正确的心态，站在直屬領導的角度告訴他，不管你升到哪一個部門，哪個崗位，你都是他的下屬，都是他的好幫手，都願意一直跟着他走，隻有這樣，你的直屬領導，才會願意提拔你和高看你。
就算有一天，你成了對方的上司，但在你的心裡，你仍然要把自己當成對方的“幫手”，隻有這樣，他才會願意一直幫助你。
每個人都知道公司人力資源部想選擇的，一定是在未來具有長期發展潛力的員工。因此，你要從這個角度出發，告訴領導，不論是學習能力還是業務能力，你都是一個很有潛力的人，是會被人力資源部選中的，未來能為公司不斷創造價值的優秀管理者。隻有這樣，領導才會更加信任你，并願意推薦你。
隻要你能提前為自己打磨好這三個關鍵理由，就能讓領導認為，你的升職加薪是他應該幫你一起完成的事情，因為你的升職加薪不僅僅是你的需求，還可以滿足他的需求，滿足公司發展的需求。到了這個階段，隻要你去跟領導談升職加薪，就一定能輕松通過。
關于升職加薪的那些事，作者在《何川講透升職加薪》這本書裡給出了很多的方法和建議，如果你也希望自己能在公司獲得升職加薪的機會，那一定要讀一讀這本書，相信你能更快的找到機會，并抓住機會。
最後，祝每一個職場人，都能實現自己的職場目标，都能收獲自己想要的薪水。
五月，讓我們一起為未來加油吧！
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