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為什麼漲工資

職場 更新时间:2024-08-11 00:16:35

為什麼漲工資?#奇妙知識季#單位用人,一種怎麼定工資呢?他是底薪2000,然後呢加班再加兩百,然後職稱的一個月加三百,車馬費加500,全勤加500,之後呢又有什麼再加一百,又怎麼樣的再加兩百,他的工資最後1萬,他是一個一個加上來的,這就是完全不懂心理的一種定工資的方式,接下來我們就來聊聊關于為什麼漲工資?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

為什麼漲工資(漲工資不如扣工資)1

為什麼漲工資

#奇妙知識季#單位用人,一種怎麼定工資呢?他是底薪2000,然後呢加班再加兩百,然後職稱的一個月加三百,車馬費加500,全勤加500,之後呢又有什麼再加一百,又怎麼樣的再加兩百,他的工資最後1萬,他是一個一個加上來的,這就是完全不懂心理的一種定工資的方式。

方法稍微懂一點心理學的人呀,他其實公司事多,那他怎麼定呢?比如說這個薪資1萬塊錢,不能全勤的不好意思那就扣你兩百,完不成什麼工作的,不好意思再扣兩百,然後呢客戶投訴呢又扣多少,你看這個定法對員工的動力激發是完全不一樣的。一個是害怕失去,一個是渴望得到,完全不一樣。人們啊都是先避害,再驅利的,所以呀你看企業定薪的話,這個薪酬一聽就會出現一些問題。底薪兩千的,員工一聽就是兩千工資。然後工資定一萬的,就是一萬工資,你掙不到是因為确實還沒做好。

同樣發1萬塊錢的工資,但不同的表達方式結果那就是不一樣的。其實啊發工資是一門藝術,建議大家一定要看看薪酬績效的工具包文章,如果您想激發員工的幹勁,如果您想讓員工更加努力的幹活,那麼薪酬績效你一定要看,裡面有很多發工資的具體方法,您這個生産性的員工,怎麼發工資呢?是銷售的員工,怎麼發工資?高管如何發工資?基層員工如何激勵他們,讓他們更有動力,都需要好好的研究。

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