8月3日，《義烏市快遞行業勞動保障信用管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）出台，對涉及我市快遞行業勞動保障信用信息的采集、評價、應用和監督管理進行明确。這也是我省首次在快遞行業出台的勞動保障信用管理辦法。

《管理辦法》由義烏市人力資源和社會保障局、義烏郵政管理局聯合出台。快遞行業勞動保障信用信息，是指快遞企業從事快遞業務經營過程中在勞動保障方面形成的信息，以及人力社保、郵政管理等相關部門在依法履行職責過程中産生的能夠反映企業勞動保障信用狀況的信息。快遞行業勞動保障信用管理，以快遞企業、經營快遞業務的加盟企業、分支機構（以下統稱為快遞企業）為主要對象。快遞企業信用檔案使用統一的信用代碼，信用代碼具有唯一性。

1000分 七個等級

快遞行業勞動保障信用總分1000分，其中義烏市信用評價200分、行業信用監管評價800分。

行業信用監管評價實行“政府評價 企業自評 社會共評”的信用綜合評價機制，分值分别是600、100分、100分。其中，政府評價通過社會影響、指标關注、工資支付、社會保險、職業保護等多個維度實施；企業自評通過快遞企業自主申報勞動保障書面審查方式開展，每年開展一次；社會共評通過“衆評碼”開展，由從業人員對所屬快遞企業進行評價，評價結果動态更新。

勞動保障信用總分值越高，信用越好：

950分（含）以上為AAA級；

900分（含）-950分為AA級；

850分（含）-900分為A級；

750分（含）-850分為B級；

650分（含）-750分為C級；

500分（含）-650分為D級；

500分以下為E級。

高信用企業獎勵多多

失信企業處處受限

勞動保障信用評價結果納入市公共信用評價管理，相關部門在資金扶持、評先評優、銀行貸款等方面實施聯合獎懲。根據《管理辦法》規定，我市人力社保、郵政管理部門在符合有關法律法規的情況下，對相應信用等級的快遞企業，實施以下獎懲措施：

其中，信用等級越高的企業可以享受的獎勵措施和政策越多，反之，信用等級越低的企業處處受限。

以信用等級最高的AAA類企業為例，除了可以享受A類和AA類企業的各項獎勵外，還可疊加享受以下獎勵措施：減免繳納安全基金50萬元（連續3年為AAA類的，可減免繳納安全基金150萬元）；同等條件下優先審批快遞許可證照，增加指标；在技能人才表彰、獎勵評選中予以傾斜。

而信用等級最低的E類企業将面臨多處受限的懲戒措施，比如，不享受社會保險費、失業保險費返還政策；限制快遞許可證審批；限制其高層管理人員享受各項人才政策；對法定代表人、其他高層管理人員申請新設經營快遞業務的企業、或任職新設經營快遞業務的企業高層管理人員進行依法重點審查。

注意事項

《管理辦法》自發文之日起施行。《義烏市郵政快遞行業企業信用聯合獎懲實施細則》同步廢止。

本辦法涉及信用信息納入信用評分的有效期是：有有效期的為有效期截止時間；無有效期的，良好信息為認定之日起5年，不良信息為認定之日起2年。

快遞企業非因主觀故意發生失信行為的，可參照《義烏市信用修複管理暫行辦法》予以信用修複。快遞企業因主觀故意發生失信行為或失信行為造成嚴重影響的，不允許信用修複。

作者：林曉燕

編輯：張丹娟 責編：毛陽成

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