2010年,富士康員工十三連跳,富士康被推上風口浪尖,該企業被貼上了“血汗工廠”“吃人工廠”的标簽。近幾日,比亞迪長沙工廠發生的“三連跳”馬上引起了全國人民的關注。
比亞迪做為一家非常不錯的民營企業,短短十幾年就已成長為中國新能源汽車的領軍者。可是4月19日、4月25日、4月26日,8天跳三次。這究竟是怎麼回事?
毫無疑問,出現這種情況,比亞迪在管理方面肯定存在一些問題。比亞迪應該迅速采取措施,避免類似情況繼續發生。
一般民營企業的基層員工,基本是來自農村的農民工,八零後、九零後占絕對主力,和父輩比,吃苦耐勞和抗挫折能力都差一些,遇到事情得不到及時解決容易走極端。在我們村裡,外出打工者中,成了家的相當部分人都去了工地,工地相對工資高點,也自由一些,進工廠的,少數兩口子,大多數都是沒成家的男生,過了三十歲,基本成家無望,本來人生黯淡無光,每天加班加點,拿着微薄的薪水,住的是十二人間的宿舍,這樣的人生,不管是生活上,還是精神上,出點問題根本不足為奇,因此,跳樓事件值得我們警惕和反思。
一:改革開放四十多年了,我們農民工的薪資待遇和生存條件改變了多少,和改革開放初期相比,各方面都有不少提升,但是和一些外資企業比,比較(比如特斯拉)我們民營企業還有不少差距。
二:企業員工的情感問題,特别是大齡單身問題,政府和企業一定要想辦法妥善解決,不要讓這些問題變成埋在企業裡的一顆顆“雷”。
最後筆者想說,改革開放四十年,中國取得舉世矚目的成就,農民工在其中作出了巨大貢獻。當農民工群體面對自身無法解決的問題時,政府相關部門一定要幫一把再送一程,讓農民工也能夠分享國家發展的成果,我想,一切問題都不是問題。
朋友們,你們怎麼看?歡迎在評論區留言。謝謝!
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!