怎麼面試成功?記得在2018年時，在馬來需要面試新員工，作為面試官的我手足無措，不知如何下手一次偶然機會，請教部門一個大咖終面官：領導您好，公司每年校招，您要面試很多的人，而且招進部門的新員工都特别的優秀，你是如何面試和識别他們的？有什麼好經驗方法傳授嗎？當時領導給我答複的兩個點記憶猶新：1、尋找同路人2、因為都是應屆畢業生，無需相關經驗，就是和他聊天，看這個人的精氣神通常，聊幾下，我就能判斷這個人是否就是我們要招的人了當時聽後，我膜拜無比，歎為牛人，現在小編就來說說關于怎麼面試成功?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!
記得在2018年時，在馬來需要面試新員工，作為面試官的我手足無措，不知如何下手。一次偶然機會，請教部門一個大咖終面官：領導您好，公司每年校招，您要面試很多的人，而且招進部門的新員工都特别的優秀，你是如何面試和識别他們的？有什麼好經驗方法傳授嗎？當時領導給我答複的兩個點記憶猶新：1、尋找同路人。2、因為都是應屆畢業生，無需相關經驗，就是和他聊天，看這個人的精氣神。通常，聊幾下，我就能判斷這個人是否就是我們要招的人了。當時聽後，我膜拜無比，歎為牛人。
今年，因為部門業務擴張，陸續我也面試了不下100人，就我這段時間的體會和經驗，總結如下。
1、先要做好崗位描述和分析，清楚的知道勝任這個崗位需要的能力，給這個崗位人員做好畫像。比如，我現在招聘的崗位是開票專員，那我對他進行畫像：我希望他認真仔細，最好有财務背景，因為是接口海外區域的開票，所以簡單的英語口語要過關，四級是标配。滿足這幾個條件後，就算通過了初步的面試。
2、判斷他是否是我們的同路人。比如我們公司的文化是以客戶為中心，已奮鬥者為本。我們開票專員的崗位需要一定的穩定性和一定的加班強度，這樣，就通過和面試者的聊天和提問，判斷其工作的态度和承壓能力，從而尋找同路人。
業務能力和工作态度過關後，經過HR的薪酬談判，無問題後，我們就會給這個人發offer了。
以上就是我最近對如何面試他人的體悟，歡迎大咖指正。
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