如果說有什麼即時通訊軟件最讓大家唾棄，那肯定是各種在線辦公的了，比如釘釘。而且不管是打工人還是學生黨，對釘釘的态度都是高度一緻，那種深惡痛絕的感受。

對于打工人而言，釘釘就是一條無形的枷鎖、智能化狗鍊，别管什麼上班時間or下班時間，别管什麼工作日or節假日，敢不回釘釘，結果都不怎麼好。輕則被領導一頓罵，重則被罰款，甚至被辭退。而且用人單位的理由看起來都十分充足：“未及時回複釘釘消息，造成業務損失”。

就在大家對釘釘各種口誅筆伐的時候，釘釘官方卻傳來了一個看似不錯的消息。據悉釘釘将推出“下班勿擾模式”，開啟勿擾模式後，手機将不再接收釘釘的單聊、群聊等消息通知，持續至次日上午9點，或自行設置的其他時間。

消息一出，打工人都振奮了，大家紛紛表示終于可以不在休息時間裡被騷擾。

不過仔細一想，這功能确實是好，但誰敢用？如果開啟了勿擾模式，在下班時間裡沒有回複領導的信息，那豈不是要芭比Q了。

估計某些企業要在規章制度裡加一條了：開啟“下班勿擾模式”罰款200元。

或者公司的HR根本就不會啟用這個功能：“組織者尚未開通此功能，請聯系管理員”。

大膽猜測，敢于随性使用這個模式的人，要麼是老闆的親戚，要麼家裡有礦，要麼是公司離不開的人。

比如今年2月份，廣州某不願透露名稱的中智華炜管理咨詢有限公司就因為“全體員工因未回複群内消息”，而對全體員工處以罰款200元的罰款。最搞笑的是，那條被要求回複的消息，居然是放假通知。該公司的管理人員還對記者表示，“處罰是根據公司條例和規章制度來的”。

這口氣，我直接好家夥。

《勞動法》确實約定了勞資雙方的權利與義務，但從來沒規定用人單位能随意克扣員工的工資。公司制度有效的前提必須是“不違反國家法律、行政法規及政策規定”。

然而很多企業就是有各種花裡胡哨的規章制度，诠釋着中國職場的魔幻生态。

不得不說，打工人很多時候其實是被各種工作軟件綁架了。從某種程度上來講，就算下班了也處于待命狀态。想要做到工作時間和私人時間的泾渭分明，談何容易。

這個世界上有太多太多不合法、也不合理、更不合情的規矩和規則。但幾乎每一個人，想要生存和發展，就都必須遵循這些不合法、也不合理、更不合情的規矩和規則。

客觀來講，釘釘的這個“下班勿擾模式”确實是為廣大打工人着想的。但最核心的問題依舊沒有解決，或者說根本無法被解決，那就是用人單位與員工之間的矛盾。

引用某知名媒體的點評：“不管這項功能是否上線，下班後難以安甯的人，日後仍無法擁有屬于自己的夜晚”。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!