說起影響退休養老金高低的因素,網絡上的觀點各不相同。
但對于誰是誰非,我個人并不想評判,我隻是想就我所了解的情況,談一下我個人的觀點,供大家參考。
根據我個人對退休養老金發放情況的了解來看,我個人認為,參保者的繳費年限遠比繳費基數更重要。
因為在正規單位裡,工作30年和工作35年的人,退休時的退休工資是截然不同的。
打個不恰當的比方說:
如果工作30年的人按80%的比例發放退休養老金,那工作35年的人,就會按90%的比例發放退休養老金。
兩個工作年限不一樣的人,領取的退休養老金的差别還是比較大的。
這一點我們在網絡上也經常看到有人問:
為什麼同在一個單位工作,兩個人退休的時間差不多,但工資卻差很多?
其實産生這種差别的原因,就是因為兩個人的工作年限相差了一個檔次,也就是說,一個是30年工作年限,一個是35年工作年限,而30年工作年限和35年工作年限領取的養老金,是不一樣的。
(當然這是我在正規單位看到的情況,但其它單位我并不了解。)
另外,我們通過查看近幾年退休人員養老金調整方案也會發現,在退休人員養老金調整方案中,工齡工資的單價也是分段計算的,工齡越長,單價就越高,35年工齡的單價就比30年工齡的單價要高。
所以由此我個人認為,領取退休養老金時,繳費年限比繳費基數更重要。
參保時,選擇低繳費基數交35年,比選擇高繳費基數交30年更劃算。
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