相信有些小夥伴在日常的工作中，總會聽到這麼幾個詞兒“合同制、人事代理、勞動派遣”

但這三者間到底有什麼區别呢？

一、合同制

事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。

合同一般采取書面形式，内容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等，也就是我們俗稱的“臨時工”，不占用編制名額，合同到期之後，單位可以決定是否和你繼續簽約。

但是合同制同樣有相應的規定，事業單位與員工簽訂聘用合同，期限一般不低于三年，合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予适當補助。

二、事業編

事業編制，是指為國家創造或改善生産條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，采取自收自支，差額補貼等辦法。

事業單位按照《試行辦法》和本實施意見、行業指導意見以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，确定具體崗位，明确崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

事業單位要嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，按照不低于國家規定的基本條件的要求聘用人員。對确有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規定破格聘用。

三、人事代理

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目範圍内，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求将一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

四、勞務派遣

勞務派派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

《勞動合同法》第六十六條明确規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。

勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。

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