公務員和國企最大的區别在于編制，公務員使用的是行政編制，而國企職工沒有編制。因為有身份上的差異，所以各種區别也是非常明顯。

第一，國企職工沒有編制

國企雖然和行政機關單位性質差不多，但國企實行的是市場化管理，與職工簽訂的也是勞動合同，國企職工從嚴格意義上來說屬于企業職工。根據《機構編制工作條例》規定，隻有各級機關和事業單位才能使用編制，所以根本沒有所謂的“國企編制”。

而國企和私企又有很大的區别，私企可以随随便便招人，而國企卻不行。而且每個國企職工都要登記後報國資委備案，招錄名額也是固定的，所以也有人把國企職工稱為在冊員工，所以和編制有本質區别。公務員使用的是行政編制，不會簽訂任何合同，轉正時會根據政策填寫《公務員登記表》。

第二，招考方式的不同

公務員凡進必考，除了最為熟悉的省考和國考外，公安聯考、選調生考試也是公務員最常見的招錄途徑。通常由組織部或公務員局統一組織，是目前最公平公正的考試之一。

而國企因為規模不同，招人的方式也多種多樣，但主要有兩種：一種是校園招聘，這是面對應屆生的統一招聘，招考單位主要以央企為主，招錄流程和公務員考試差不多；還有一種是社會招聘，招錄單位主要以地方國企為主，招錄流程相對簡單。從總體來看，國企招聘由自己組織，是否錄用的決定權也在自己手裡。

第三，收入的區别

公務員的收入實行“陽光制度”，主要由基本工資 津貼補貼 獎金構成，基本工資是全國統一的，津貼補貼與當地經濟水平息息相關。雖然公務員的收入不高也不低，不過非常的平穩，同一地區、同一級别公務員基本沒有多大差距，屬于小康水平。

而國企，受地區、職位、層級等因素的影響，不同地區、不同級别的國企職工，收入水平也有很大的差距。從總體來看，國企職工的收入要比公務員高不少，部分經濟匮乏地區的國企可能因為經營狀況不良，連最基本的工資都無法保障。

第四，政治待遇的區别

公務員由組織部、公務員局統一管理，職務越高享受的待遇越好，社會地位越高。而國企職工屬于企業職工，受單位統一管理，和政治待遇沒有半毛錢關系。不過，國企領導班子的管理權在地方黨委，政治待遇和其他待遇方面倒是和公務員幹部沒有多大差距。

第五，社保繳納的區别

公務員可以享受最高等級的養老保險、職業年金、醫療保險、生育保險，因為工作穩定，所以沒有失業保險和工傷保險。除此之外，公務員在基本的醫療保險基礎上，還可以享受公務員醫療補助政策，報銷比例比國企職工不知道高了多少。

國企職工享受的是企業職工基本的養老保險，部分單位有企業年金，退休金比不上同等級的公務員。失業保險和工傷保險是必須繳納的部分。

第六，調動方式的區别

根據相關規定，公務員和國企之間可以實現自由相互調動。公務員轉國企非常方便，也稱為正向交流，隻要你願意主動放棄行政編制，基本沒人會攔着你；但是，國企職工想要轉到公務員崗位卻非常麻煩，也被稱為逆向交流，不僅需要到處跑辦理調任手續，還要求市屬國企領導班子成員以上才行。

第七，發展前景的區别

雖然大多數公務員奮鬥一輩子也隻是科員級别，晉升機會比較渺茫，但如果有志于仕途，公務員還是你最好的選擇。

而國企職工想要走仕途路線卻非常難，而且很多領導班子成員都是由公務員轉崗而來，限制了普通國企職工的發展空間。

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