社保知識，小龍蝦每日分享第558期，歡迎關注！

有個網友咨詢：“兩份工作，一個有社保到手5300元，一個是送外賣，預計有7000元至10000元，選擇那個比較好。”

個人認為，工廠5300元要比外賣更劃算，之所以這樣說，主要有三個原因。

1、經濟對比

也就是工廠工作6500元與外賣7000元至10000元的對比。

實際上，隻有一線城市才能每個月有8000元的外賣單，如果不是一二線城市，享有這個收入很難。

或許你會說，從早上十點幹到淩晨2點，在三四線城市可以達到，但是不能忽略工作時間的問題。

假設每單平均6元，對于8000元的額度需要1300多單，為了方便計算按照1200單計算，每個月休息5天，工作25天，每天需要跑48單，對于新手有點難度。

所以從經濟上面對比差别不是很大，外賣憑借時間長可以多一點。

提醒：工廠5000元是實打實的，外賣的8000元要看努力程度。

2、社保對比

我們知道，按照規定，職工需要繳納8%的養老保險、2%的醫療保險，0.5%的失業保險，住房公積金一般為8%左右，按照8.5%計算。全部比例為19%。

如果外賣想要享受與職工一樣的社保福利，需要個人支付20% 8%=28%。

按照5000元的繳納标準，28%需要支付1250元。

但是沒有失業金，沒有公積金，無法公積金貸款購房等。

别看外賣工資高，實際上，外賣的付出要遠遠高于工程，同時也承擔着更大的風險。

舉個最簡單的例子，春節國慶的時候，工廠員工都有一定的假期，工資正常發放，即使加班也有額外的加班費。

但是外賣員不一樣，這個時間段，外出旅遊的不會點外賣，居家休息的會自己做做飯，單位人員點外賣也會減少。

值得一提的是風險問題，做任何事情都存在一定的風險。

但是外賣員相對于工廠員工來說發生風險的概率更大，尤其是着急單子的時候，很多人無視紅綠燈，常在河邊走，哪有不濕腳。

萬一哪天發生意外，不要說送單了，醫療支出也是一筆不小的支出。

但是職工不一樣，有工傷保險，工資照發還有工傷待遇！

至于受氣方面，不用多說，外賣員受氣被差評的概率遠遠大于工廠職員。

工作是否有發展空間，不僅僅隻能看工資收入，還要考慮其他方面。

外賣員幾乎沒有什麼技術含量，沒有技術含量的工作，必然無法提高自己的能力，因此也就難以提高自己的發展空間，工資收入僅僅取決于自己付出的時間及精力。

工廠打工則不一樣，無論是技術上的服務，還是職務上的升遷都能帶來經濟上的提高。

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