19日記者從蘇州相城區财政局獲悉，相城區會計專業技術人員繼續教育将于10月20日正式開啟，與往年相比，今年繼續教育費用由原來的80元降到20元，降費幅度達75%，還将一改以往通過繼續教育卡的形式，而是通過電子支付手段，實現全過程“不見面”就可以參加繼續教育。

會計繼續教育方式的改變隻是相城區全面提升會計管理水平工作的一個縮影。“為充分發揮财務管理的協調、監督、參謀和控制作用，給全區經濟高質發展提供支持與條件，我們從加強培訓、内部控制、發展環境等多方面深入革新，全面提升會計管理水平。”相城區财政局相關負責人介紹到。

摸清會計“家底”，精準把脈施良方

2018年6月，一份含有“年齡、學曆，從事的行業，是否持有會計專業技術資格證，會計工作年限、是否專職會計工作”等多個問題的調查問卷，通過網絡、今日相城公衆号、走訪重點企業等途經，對相城區會計從業人員開展調查研究。

“我們共回收真實有效調查問卷近5000份，以這5000份問卷為樣本，我們邀請專業的統計學者和财務學者進行分析，已摸清了全區會計‘家底’。”相城區财政局相關負責人介紹到。

調查研究顯示，相城區的會計隊伍，雖然也包括了注冊會計師，高級會計師，特許公認會計師（ACCA）等高層次會計人才，但是會計人員的總體層次偏低，其中中高級會計人才供給不足，特别是精通财務、熟悉管理、掌握金融、内控、法律、信息技術和國際化等知識的複合型高層次會計人才比較缺乏，大部分會計人員仍在從事記賬、算賬和報賬為主的傳統業務。此外調查數據還顯示，會計專業畢業的占72.07%，非會計專業畢業的占27.93%，會計人員隊伍的非專業化問題凸顯，行政機關及事業單位尤為突出。

“這樣的會計總體層次對我區會計工作質量及效率提升形成了一定制約，于是針對這樣的現狀，我們在确定會計事務管理工作規劃及目标的基礎上，有計劃對各類會計人才進行培養。”相城區财政局相關負責人介紹到，2018年以來，相城區财政多次舉辦行政事業單位财務會計業務能力提升培訓班，有近500人次參加，培訓班從實際操作過程中碰到的問題和解決方法着眼，邀請省市業務一線的專家學者講授國庫集中支付業務、财經紀律與會計實務、行政事業單位内部控制等與實際工作息息相關的内容。

值得一提的是，為了全面推動相城區财會事業的發展，在相城區财政局的指導下，相城區财政會計學會于2017年11月正式成立。相城區财政會計學會相關負責人介紹到：“我們主要從深入推進财會課題的理論和實務研究和開展财務會計相關的活動兩方面入手，通過‘請進來’和‘走出去’的方式，學習先進經驗和最新研究成果，進一步提高全區财會人員的業務能力和理論水平。”

據介紹，相城區财政會計學會目前有會員166名，主要來自全區各闆塊企事業單位，包含層次從初級會計、中級會計到高級會計和注冊會計師，近期新增10家會計師事務所及代理記賬公司，進一步提升了專業會計人員比重。“雖然加入學會還不到一年時間，但是我在這裡受益匪淺，不僅平時可以互相交流學習，而且還能把握财會最新發展動向，是我們會計人的‘會計之家’。”會員毛新生笑着告訴記者。

構建财會專業人才庫 助力經濟高質發展

“财務管理水平的提升能帶動地方各項經濟管理工作的提高，而财務管理水平高低的關鍵在于提升會計人員的素質與能力，充分認識到這一點後，我們從2018年起6月底開始籌建相城區财會專業人才庫，意在通過人才引領輻射，提升全區會計人員素質，服務經濟社會發展。”相城區财政局相關負責人表示。

據介紹，目前相城區财會專業人才庫已經初具規模，首批入選人員763名，主要由相城區上市企業、規模以上企業和大型納稅企業的中高級财會專業人員組成，其中包括注冊會計師，高級會計師，特許公認會計師（ACCA）等高層次會計人才。

“我們的目标是建一個高效的交流平台，為财會高層次人才之間、人才與用人單位之間、與政府部門之間的交流提供便利，最大程度地發揮高層次人才服務地方經濟的作用。”相城區财政局相關負責人表示。

為達到這一目标，相城區将在引入高層次會計人才和引進優秀會計事務所兩個方面狠下功夫。據介紹，相城區将利用各類留人、用人、育人優惠政策，從薪酬待遇、戶籍改革、子女教育、配偶擇業等社會福利方面入手，引導專業人才在相城安家落戶。

此外，相城區還将重點關注現有會計人才外流的情況，在薪酬待遇、戶籍改革、子女教育、配偶擇業等社會福利方面給予會計人才一定優惠和安排，進一步消除會計人才的後顧之憂，讓他們能夠安心紮根相城區工作。

揚子晚報/揚眼記者 薛馬義 通訊員 戚文麗

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