hr崗位有前途嗎?如何快速激怒一個HR？大概就是跟她說“你們的工作不就是打雜的嗎，沒啥前途”，我來為大家講解一下關于hr崗位有前途嗎?跟着小編一起來看一看吧!

hr崗位有前途嗎

如何快速激怒一個HR？

大概就是跟她說“你們的工作不就是打雜的嗎，沒啥前途。”

很多HR聽到這種，先會火冒三丈，但随後可能連自己都覺得“他說得好像沒錯。”

謊話說了一百遍就會成真，這個謊話為什麼會大行其道呢？

因為每個行業的人都喜歡哭窮說自己沒前途，HR行業也不例外。

前幾年的程序員和金融行業是最火爆的，但你現在再去網上搜，也是一片勸退的聲音，

什麼？你要做程序員？現在市場已經飽和啦！找不到工作啦！程序員是青春飯沒前途的！

什麼？你要做金融？做金融都要靠關系靠資源的，你一個沒背景沒錢沒美貌的三無人士，做金融沒前途的！

你看，如果要讨論“前途”這事，你會發現，每個行業都沒前途。

事實上，HR具備的能力都非常有含金量。

1

HR有很強的溝通能力

除了老闆，HR應該是公司裡微信好友數量最多的人，因為她跟每個人都要打交道。

跨部門溝通已經有一定難度了，HR跨的可不僅僅是部門，她需要直接面對老闆，要配合業務部門招聘，還要了解公司的每一個員工。

而且HR所面對的溝通難度也是地獄級的，因為其他人并不能理解HR的工作。

比如，你該如何讓用人部門相信，不是你不認真招人，而是這個薪資真的招不到那麼完美的人？

有這麼多溝通“機會”，能力想不強都不行。

2

HR有精準的洞察力

我認識一個超厲害的招聘小能手，她在說服候選人接offer時，總能準确無誤地抓到别人的痛點。

對方是技術控，她會說“我們公司的設備型号是最新的”

對方愛健身，她會說“我們公司離健身房很近”

對方年紀稍長，她會強調公司不加班，有充分的時間陪家人。

洞察力在很多行業都是金子般稀缺的能力，例如咨詢、營銷、商務、創作等。

即使以後不做HR了，也能憑借精準的洞察力在其他行業大有所成。

3

HR富有同理心

HR是公司制度的發起者和執行者，大家都知道，你要推動一個事情，是非常難的，因為别人覺得“跟我沒關系”。

在疫情期間有這樣一個新聞，有個公司的高管希望員工都能複工，特意寫了全員信，把新冠和甲流相提并論，認為不必太過擔心，應該回來公司上班，此舉讓所有員工都感到不滿。

這就是隻從自己的角度出發，完全不管員工内心最關注的問題。

像谷歌、Airbnb這樣的公司，員工都有非常高的歸屬感，這點光靠薪水高還做不到，員工體驗也非常重要。

要提升員工的體驗，不可缺少的就是HR的同理心。

4

HR的商務談判能力

HR招聘的過程跟銷售有很多類似的地方，尤其是高端人才的招聘，

要打cold-call，建立信任，推銷職位，說服，入職後的“售後”。

這個過程體現出的熱情大方、談判技巧、職業素養，絕不像大家想象的HR形象——安安靜靜地坐在辦公室裡做表

5

不可否認的是，大部分HR的價值的确被低估了，因為每天都陷在沒完沒了的瑣事中。

做考勤、算工資、算個稅...這些事情都是瑣碎的、重複的，如果三年，五年、十年都不停地重複做這些事，的确很難得到發展。

但這并不代表HR這個行業不好，因為這些瑣事現在已經可以借用工具來完成，例如歡雀SaaS人力系統，電腦可以自動幫你做這些瑣事，你的精力和時間可以放在更核心更有價值的事情上，真正發揮出HR的力量。

根據往年的數據，一個HR升職到HRD平均需要7年的時間，

但如果你不用做表做雜事，這個時間會縮短到幾年呢？

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