在電視劇《于成龍》中，于成龍從初任羅城知縣開始，一直到升任巡撫的過程中，曾三次獲得“卓異”。有清一代，像于成龍這樣三獲“卓異”的人恐怕找不出第二個。

卓異從字面意思上很好理解，就是政績優異的意思。卓異是清代地方文官考核的一個專業詞彙，按清制全國的文武官員每三年要舉行一次考核，在京官員稱為“京察”，地方文官叫“大計”，武職為“軍政”。

京察中獲優等者稱為“京察一等”，大計中獲優等者則稱為“卓異”。對于“卓異”的認定，朝廷也有一個大緻的标準：實際工作年限滿三年，即所謂的“俸滿”；且才品兼優、政績卓著者。

吏部在實際評定的過程中，則有一些更為細緻的規定。除了年限、才品、政績之外，主要考核錢糧征收情況，訴訟明決，以及地方治安情況等諸項目。作為一個地方基層官員，要想在三年一次大計中獲得“卓異”，無疑是難如登天。

“卓異”獲得之難，主要在于名額有限。從順治到乾隆時期，雖然朝廷沒有規定卓異的具體人數，隻有“向來各省督撫保薦人員，本未明定限制”。但實際上，名額一直限定在70人以下。以全國18個省區計，大計之年獲“卓異”者大省不超過4人，中小省2至3人左右，平均下來隻有50人左右。

清代的地方文官總人數大緻在一萬多人左右，每三年僅有50人獲得卓異，可想可知于成龍三獲卓異，确實十分難得。

這裡主要分為三個階段，從順治朝到乾隆朝的評定情況作一個簡單的介紹。

1、順康時期

這個時期對“卓異”的評定比較寬泛，如順治十年奏準：“官員必才守俱優，督撫方會疏特舉”。順治一朝尚處在統一中原的關鍵時期，一方面朝廷需要整饬吏治，另一方面要鞏固既得利益。因此在官員才能、品德要求上較高，順治一朝評定“卓異”的主要标準便是“首重才品”。

康熙時期，政權趨于穩定，朝廷的重心也從軍事鬥争轉為恢複社會生産。因此除了考核官員的才品以外，更加注重官員的行政能力。

康熙十二年奏準，官員“必能興教化，無未完錢糧盜案者，方準疏舉卓異”。此後一直到康熙四十三年又重新劃定标準：“舉薦卓異官員，該督撫照例查明俸滿、無錢糧盜案參罰者，吏部會同都察院、科道考核，合例者引見。如才品兼優，準其卓異注冊，令回原任，照例升轉。”

也就是說到了康熙晚年，朝廷對“卓異”的标準有所提高，不僅要全方位考核官員，而且還需要吏部的引見，隻有通過皇帝的最終考核，才能獲得卓異并得到升轉。

2、雍正時期

雍正是一個務實的皇帝，他對于官員的任命始終秉持“或用人惟賢，或因事授權，往往不拘定制”。雍正一朝，大量的能吏被朝廷啟用，他們中有很多都不是科甲出身，但行政能力很強。比如田文鏡、李衛等，都是憑借其自身能力，做到了封疆大吏。

雍正繼位後放寬了“卓異”的評定标準，規定：“各省官員内有降級、罰俸者俱不準卓異，此後如有居官清廉能幹、因公罪罰俸、降級者，著該督撫亦行卓異”。可以看出，雍正對官員的才品略有降低，主要強調的還是“居官清廉能幹”。

此外按照以往的大計來看，隻有知縣以上的正印官方能獲得“卓異”資格，雍正繼位後放寬了條件，規定州縣基層的佐貳官、典吏、巡檢、倉大使等也可以參與“卓異”的評定，這也打破了身份上的卓異資格限制。

3、乾隆時期

乾隆時期是“卓異”評定最為細緻的階段，此後也形成定制。順康雍時期，對于卓異的評定都有一個共性：錢糧完征。乾隆繼位後對此作出了調整，放寬了錢糧拖欠等官員的卓異條件。

乾隆三十八年議準：“舉薦卓異人員，任内如有正項錢糧未完，果系居官清廉能幹，或現兼三兼四繁缺，在本省曆俸滿三年，或并非兼三兼四繁缺，在本省曆俸滿五年，均準督撫一體保薦”。

上面所說的“兼三兼四繁缺”是一個專業詞彙，這裡需要簡單說明一下。清代的地方官正印官（知府、知州、知縣一類的）的官缺分為四個層次：沖、繁、疲、難。

凡在任官所在轄區符合其中三字以上的稱為“最要缺”和“要缺”，這些地方或政務繁多或地屬要沖或盜案頻發又或民風彪悍，相對難以治理。所謂的“兼三兼四繁缺”，就是指這些地方的基層官。

比如于成龍初任的羅城知縣，就符合沖、繁、疲、難四個特征，由于他政績突出，于任滿三年後被廣西巡撫舉為卓異。乾隆朝以後，如果不是這些擔任要缺的官員，則需任滿五年方能獲得卓異資格。

或許有的讀者會問，在大計中獲得“卓異”的官員會有什麼好處呢？上面提到，康熙時期獲得卓異的官員，順利通過引見後“令回原任，照例升轉。”

不難理解，獲卓異資格的官員可以“升轉”，“升”即提升品級和調任更高級别的職務，“轉”是品級不動調任崗位，比如從小縣調至大縣就屬于“轉”的範圍。不過大多數情況下，獲得卓異資格往往能官升一級，畢竟全國三年一次的大計中，卓異獲得者是少數，朝廷必然會将其樹為典型。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!