2018年電信、移動、聯通三家運營商銷售收入近1.4萬億，淨利潤近1500億，日賺約4億，從業人數近百萬人，其中年薪最高的不是董事長，而是員工。

首先看看三家運營商老總的年薪有多少？

根據港交所三家運營商2018年年報披露，銷售收入與淨利排名最末的中國聯通(00762)銷售收入2908億，淨利潤102億，董事長王曉初年薪80.1萬；

排名第二的中國電信(00728）銷售收入3771.24億元，淨利潤212.12億，董事長楊傑年薪85.4萬；

排名第一的中國移動(00941)銷售收入7368.19億,淨利潤1177.81億，淨利潤是另外兩家3.74倍，董事長尚冰年薪剛剛破100萬，為100.1萬。

為什麼說運營商百萬人員中年薪最高的都不是董事長，因為港交所上市公司年報披露有個規則叫“最高薪五位人員”公布制。

根據年報，中國移動五位最高薪人員年薪最高在200-250萬之間；

中國電信五位最高薪人員年薪最高也在200-250萬元之間；

業績最低的中國聯通最高薪人員卻相反在三家中是最高的，達到了500-550萬之間，這應該跟聯通實行混改有關。

再看互聯網公司，與500萬相比，那真是小巫見大巫。

先看騰訊（00700）2018年年報銷售收入 3126.94億，淨利潤799.84億，董事長馬化騰年薪3884.2萬元，執行董事劉熾平年薪3.13億元。

騰訊還不算高的，再看小米，公布五位最高薪人士，其中最高一位薪酬在1.5億-150億港元之間，其餘4位均在3000萬港元至1億港元之間。與此同時，小米五位最高薪酬人士的酬金總額為102.18億元。也就是說，如果其餘4名薪酬均以最高1億港元（約合人民币0.86億元）計，那麼最高薪酬人士的薪酬至少在98.74億元以上。據香港明報報道，經小米發言人證實，該名百億年薪員工正是小米董事長雷軍，但未透露雷軍實際年薪金額。

為何三大運營商會出現老總薪酬還沒有員工高的現象，而互聯網公司最高薪者一般都是老總呢？這也是央企與民企的核心區别之一。

一、三大運營商都是國企，央企，其央企負責人薪酬于2015年開始改革。2015年《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實行。根據該方案，改革後，央企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，同時明确激勵收入不得超過年薪30%。央企老總年薪參考對應行政級别标準及市場化因素，一般在50-100萬之間，考慮到央企資源特性，非完全市場化匹配。

二、但在國企員工層面，尤其針對核心員工，如行業技術頂級專家、政企ICT項目頂級銷售總監，這些又是市場化标準，否則你留不住核心人才。所以出現年薪500萬的員工。

三、還有一種情況就是運營商作為全球性公司，有些薪酬體系可能是參考當地标準，如美歐等國家标準或香港特别行政區标準，與我國普通薪酬體系肯定會有差異。

四、互聯網公司完全是市場化機制，薪酬都是市場決定，董事長/執行董事拿最高薪也是正常。

五、央企、民企資源不同，機制不同，同為老總，也不好比較。不過運營商老總一般都55歲左右，互聯網公司老總年輕很多。能當上老總，都是人才中的人才。

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