工廠領導的這種行為是違法行為。
國家法律規定,參保者達到法定退休年齡和法定繳費年限時,即可辦理退休。
做為工廠領導,必須尊重和遵守法律規定,工廠領導是無權阻撓職工合法辦理退休的。
所以,對于工廠領導的行為,職工可以向勞動監察大隊和勞動仲裁進行投訴,也可以向人民法院起訴解決。
但這種情況一般都是發生在私企的概率比較多,國企的正規單位,是不會發生此類情況的。
對于私企的這種行為,職工可以不用顧忌,因為職工達到法定退休年齡時,勞動合同自動解除,勞動合同解除後,就等于職工與企業沒有任何的關系了,職工可以自行去社保局申請辦理退休。
如果工廠存在拖欠工資現象,職工同樣可以去勞動監察大隊或勞動仲裁進行投訴工廠,投訴無果,同樣可以去法院起訴工廠,要求補發拖欠工資。
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