我們常說，上限與下限，那麼這兩個詞到底指的是什麼？

我們在日常生活中，經常聽到兩個詞，一個是“上限”，一個是“下限”。在日常生活中，我們經常會用到“上限”和“下限”，意思就是說兩個詞有不同的含義。而在職場中，這兩個詞則是不一樣的存在。比如很多職場新人會說，上限和下限就是一個意思是工作做得好與壞？而有些新人則會說：“上限”與“下限”是一個意思，為什麼會這樣呢？

• 01我們為什麼要說這兩個詞？
• 首先，這兩個詞代表的是兩種不同的意思，我們在日常生活中，很少用到這兩個詞，而用這兩個詞來形容自己所做的工作的時候，我們通常會用到“上限”來表示。“上限”最早是一個典故，出自《莊子·天下》當中“上不能為師，下不能為子”一句，意思是說：不能對老師不該說的話。這句話的意思是在一個國家裡，即使老師做了正确的引導，但是如果在這一過程中出現了一些失誤，那這個國家就要被取締了。所以這句話在日常生活中經常使用，尤其是在職場中，我們經常會說“這個國家做得很好”或者“這個國家做得很糟糕”等話語。而“上限”就是指這類事情做得不理想，而這個詞在職場中主要指“錯誤引導”以及“不适當指揮”。

• 02那麼這兩個詞到底有什麼不一樣在于
• “上限”的意思，而“下限”的意思，也是一種對人的能力水平的區分。例如：你能力很強，但是你的能力水平沒有上限，那麼你就有上限；你能力很差但是你能夠把工作做好，那麼你就有下限。“上限”主要是指人的能力水平不超過一定範圍，這樣也就是對人發展起到了限制作用。例如：領導在安排工作時，是要求你把最好的一面展現給領導，那麼你應該把你能力最強，最優秀的一面展現給領導，而不要在這些方面做任何工作，比如：把最強的一面展現給同事等。“下限”就是這方面所要求做得很好而沒有辦法體現出他水平高或沒有能力水平低。比如如果你現在給領導說“我現在已經是某公司總經理了”這句話時，如果領導回答：“我現在正在學習中”那麼就會讓領導認為他這句話是敷衍領導。

• 03要想實現自己工作的價值，這兩個詞必不可少
• 那麼如何實現自己的工作價值呢？這個問題我也請教了不少人，其實并不難，因為要想實現自己的工作價值，就必須要把這兩個字放在前面。在現實生活中，很多人在剛開始工作時可能也是這樣認為的。但其實當我們進入到一家公司後，會發現工作崗位并不是你想要的工作狀态，所以如果你想要實現自己的工作價值的話，那麼就必須把工作做得更好。我們都知道在一個企業中，最好的狀态就是“能者上、庸者下”。那麼在這種狀态下，工作就沒有什麼難度。而一旦這個能力不能被充分發揮出來之後，我們就會面臨着被淘汰的風險。

• 04職場中哪些行為會讓我們陷入職場泥潭？
• 職場中，很多人之所以會陷入泥潭，主要是因為他們沒有做好自己的工作，沒有做好自己應該做的事情。那麼，在職場中，有哪些行為會讓我們陷入職場泥潭呢？首先，做事情不負責：很多職場新人在剛入職場時，往往會選擇隻做一件事，也就是自己的本職工作，不會主動去積極地去做好。但是，這種懶惰的思想卻會讓你變得更加懶惰，很容易會讓你忘記自己應該做的到底是什麼事。其次，做事情沒有計劃，随心所欲：每個人都有自己的計劃做一件事情，但是有一些人為了達成目标，便随心所欲地去做自己該做的事情。但這并不是最重要的，是在做事情之前要明确一件事該做什麼。

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