勞務派遣是勞務中介經營中最常用的方法之一，勞務派遣也是目前最成熟，最穩定的一種模式！

勞務派遣是具體是什麼意思呢？就是勞務中介和用工企業簽訂勞務派遣合同，然後按照用工企業的要求去招聘用工企業所需要的員工，勞務中介招來的人跟勞務中介簽訂勞動合同，建立勞動關系，由勞務中介派遣到用工企業上班，工資和社保等将由用工企業打給勞務公司，工資由勞務公司來給員工代發和繳納社保等！員工正常在用工企業上班，享受所有跟正式工同等待遇，幹一樣的活，吃一樣的飯，睡一樣的宿舍，拿一樣的工資，這個勞務界稱之為同工同酬！唯一不同的就是員工和用工企業之間沒有勞動關系，隻有派遣關系！

為什麼企業要使用勞務派遣呢？第一就是缺人，企業自己招的人太少，滿足不了自身用工需求，所以隻能通過跟勞務中介合作，才能滿足企業自身的用工需求！

第二就是降低企業用工成本，沒錯，你聽的沒有錯，為什麼用工企業跟勞務中介合作了還省錢了？因為勞務派遣，勞務中介說白了是給自己招人，用工企業隻需要給勞務公司管理費和少量的招募費，甚至一分錢招募費都不用給！這對比我上一期說的代招模式，用工企業要節省很多招聘費，反正要交社保，反正給員工發的工資都一樣，如果能花很少的錢能把人招到，又能滿足企業的用工需求那勞務派遣就是降低了企業用工成本！

第三呢就是規避用工風險，對于用工企業來說，每年都有生産的旺季和淡季，旺季急缺人大量招人，淡季來了企業又要裁人，裁人是要給員工賠償的，有了勞務派遣，用工高峰期結束後用工企業隻要把不想要的員工退回勞務中介即可，幹活比較好的員工如果企業想留下可以繼續勞務派遣也可以轉為自己正式工人！另外派遣的員工在職期間發生工傷，勞資糾紛，哺乳産假等問題都有勞務中介來承擔！

還有就是很多大型企業有崗位人數限制，但是工作量又比較大，現有的人員不夠用，所以就采用勞務派遣的形式外聘一些員工來完成一些輔助性的工作！

那我們說完了勞務派遣對用工企業的好處，現在說一說勞務派遣對員工的好處，如果求職者不打算在一個城市長期發展，隻是找一份工作過度兩個月，這個時候肯定是不想繳納社保的，因為繳納社保員工自己也要承擔300-500左右！通過勞務中介就能每個月多收入幾百元！另外還有就是很多大型企業是不招聘正式工的，如果你想入職這個企業，那你隻有先通過勞務派遣的形式才能入職，後面根據表現才有可能轉為正式工！還有就是求職者通過勞務中介找工作真的是一種被服務的享受，你幾點過來面試，面試過程中該注意什麼，面試通過了該做的一些事情和報道的流程都有勞務中介全程服務，這确實給一些路癡的小夥伴帶來了方便！

上面我們說了勞務派遣對企業和員工的好處，現在說說勞務中介是如何通過勞務派遣盈利的，這裡面主要的利潤來源于用工企業給的管理費，一般都是按月給的，管理費幾十到幾百不等，具體管理費的多少要看用工企業是否強制勞務中介給員工繳納社保！如果企業不強制勞務中介給員工繳納社保，那管理費可能就每月幾十，當然社保費用用工企業會照常按月支付勞務中介，如果員工自己也不願意繳納社保，那這個社保費用就成了勞務公司的利潤！以南京為例，下個月開始社保企業部分為1134.75一個人！那這個社保費用成了勞務中介的利潤，所以勞務派遣的利潤就來源于管理費和社保，當然人比較難招的時候用工企業還會單獨支付招聘費給勞務中介！求職者常說的返費其實就是由社保費和招募費組成的，現在這種人比較難招的情況下勞務中介都會把這部分利潤以返費或者在職補貼的形式給到員工！

好了，勞務派遣如何盈利的就到這裡，下一期我們說一說勞務外包！

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