【文/道哥說車 聽風吟】整車企業鼓勵員工買車并給予一定價格優惠，房地産公司鼓勵員工買房并給予一定優惠，房産公司開始造車後鼓勵員工、業主買車……這些都沒什麼好奇怪的，但汽車零部件公司拿出真金白銀“鼓勵”員工買房的事，您聽說過嗎？

8月10日，南京泉峰汽車精密技術股份有限公司（簡稱“泉峰汽車”）公告表示，在不影響公司業務開展及資金使用的前提下，公司及子公司拟使用不超過人民币750萬元的自有資金向員工提供無息購房借款。

注意是無息購房款，這可比銀行實在多了，如果大量上市公司均如此去做，國内低迷的房地産行業還怕看不見曙光嗎？不過，資料顯示，泉峰汽車主營業務為汽車關鍵零部件的研發、生産、銷售，逐步形成了以汽車熱交換零部件，車傳動零部件和汽車引擎零部件為核心的産品體系。從業務來看，泉峰汽車似乎并沒有必要挽救房地産行業，那麼它為員工提供無息購房借款真的是為了鼓勵買房嗎？

不玩虛的，就是為了留住人才

泉峰汽車并不是“慈善家”沒有必要為了房地産行業的興衰操心，其之所以向員工提供無息購房借款，在公告裡給出了簡單且直接的理由：為了向業績優秀或為公司做出突出貢獻的員工提供經濟資助，幫助他們購買私有住房，以激勵員工為公司發展長期服務，特推出《為公司員工提供購房借款的議案》。

顯而易見，這則議案可以理解為一則激勵員工的議案。當然對于資格也是有要求的，據公告，借款資格的規定是：公司或公司合并報表範圍内下屬子公司正式員工，個人績效考核結果達到規定等級并滿足一定的任職年限。在職期間隻能享受一次購房借款福利。借款用途僅用于員工購買私有住房（包括還貸），原則上所購住房的區域僅限于員工工作的所在城市（含郊縣）；購房要求用于個人或夫妻雙方唯一住房的首付或還貸。

并且，員工借款期限為5年，資金利息為無息借款，借款者可按月或分年償還公司貸款。借款總額度不超過人民币750萬元，在此限額内資金額度可滾動使用。事實上，不止泉峰汽車，此前不久也有一家與房地産行業不慎相關的上市公司拿出真金白銀“鼓勵”員工購房以及做其他用途。

今年5月，上海凱淳實業股份有限公司（簡稱“凱淳股份”）也曾發布公告，公司拟使用不超過人民币800萬元的閑置自有資金向員工提供借款，用于購置房産或員工或家庭近親屬發生重大疾病、事故等方面的醫療費用支出周轉等，以減輕公司員工的經濟壓力，穩定公司的人才隊伍。

而從兩家公司公告中披露的意圖不難發現，拿出真金白銀緩解員工經濟壓力，都是為了穩定人才隊伍，或者說激勵員工為公司長期服務。

讨好人才方案頻出 汽車行業打響人才保衛戰

泉峰汽車的做法放在汽車行業中事實上并不是很令人意外，畢竟汽車這個對人才需求比較大的行業中，讨好人才的方案并不少見，當然讨好人才的企業也同樣很多。即便就泉峰汽車自身而言，其也有自己的股權激勵計劃，而這個激勵員工以及留住人才的方案在汽車行業中也是比較常見的。

以如今在新能源汽車市場攪動風雲的比亞迪為例，今年4月，比亞迪公告稱，拟推出員工持股計劃，參與總人數不超1.2萬人，并且上述參與對象均無需出資，能以0元/股的價格，受讓公司拟回購的股票（600萬股），總額在18億元至18.5億元之間。

早在2012年3月，上汽集團率先推出了與股權激勵計劃類似的激勵基金計劃。2015年，上汽集團正式開始推行股權激勵。而在上汽集團之前，廣汽集團已于2014年9月實施了公司第一期股權激勵計劃。此外，2016年，長安汽車曾首次推出股票期權激勵計劃，但最終因業績未達标導緻未能行權。之後包括吉利、長城等民營車企也進入到了股權激勵的行列，其中“把打工人變成合夥人”的長城汽車更是憑借其規模夠廣、額度夠大的股權激勵風頭無兩。

而泉峰汽車提供無息購房借款的做法事實上更像是吉利控股集團的“共同富裕”，該計劃包括全員收入增長計劃、全員家庭健康保險計劃、全員職業提升計劃等。其中，全員收入增長計劃将根據不同子公司、不同業務類别，建立事業合夥人機制，探索多種形式的股權、期權、收益權、獎金等激勵組合；全員家庭健康保險計劃，為全體員工及其直系親屬提供健康保險，幫助員工抵禦因意外或重大疾病帶來的經濟壓力，解除後顧之憂，提升員工家庭安全感和幸福感，實現“一人就業，全家安康”……

而以上種種給員工發福利的計劃，其目的均離不開諸如“留住人才”、“提高員工積極性”之類的詞彙，總之是在讨好人才。而這場汽車行業的人才保衛戰，不僅“武器”越發多樣，範圍似乎也越來越廣。

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