身在職場，每個人都希望通過自己的努力獲得升值加薪，或者，通過出色的完成任務，獲得自己價值體現的滿足感。
而在職場的日常工作中，經常會遇到各種各樣的問題，包括日常工作的繁瑣，緊急事項的增多。自己在處理這些工作的時候，結果并非一定使你滿意。經常會因此受到領導的批評，說你沒有管理。說你失職。
那麼，怎麼樣才能使自己的工作得心應手？怎麼樣才能在工作出現失誤的時候，保護自己少受到傷害？
那就是将工作做到可視化。何為工作可視化，通俗來講就是将你的工作進行量化，通過數據、文件等等痕迹管理，來有效展示你工作内容、工作過程的手段。我們可以将之稱之為工作可視化。
很多職場小白，在處理一件日常工作的時候，往往是想起什麼幹什麼，沒有自己的計劃。每天看似忙忙碌碌，但是一到周彙報，或者月底彙報的時候，想不起來自己每天都做了什麼工作。每次的總結彙報，都空談無物，十分蒼白。工作可視化，可以将你的日常工作進行有效整理記錄，做到言之有物，工作内容可追溯。
很多人有處理一件事情，完成後沒有建立自己的數據檔案庫。然後與同事進行分享的時候，總是要重頭進行工作思考，造成效率低下，重複工作。工作可視化，可以将你的經驗，進行有效歸檔，做到言傳身教，有教材。
當工作出現嚴重問題，需要追溯原因的時候，工作可視化，可以直觀觀察到問題出現的原因，有效保護自己，拒絕推诿扯皮。
如何做到工作可視化？建立各種檔案，将重要的，一般的事項進行分門别類，進行有效整理。
比如：建立自己的工作日記，每天整理自己的工作内容，進行歸檔整理。
建立自己的客戶檔案，按照重要等級及客戶類型進行分類，進行歸檔整理。
建立自己的經驗庫，面對重大項目，如何操作，如何規避風險等等，進行數據庫的歸檔搜集。
人過留名，工作也要留有痕迹。
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我是職場微笑談，目前從事營銷管理工作。
走過彎路，吃過虧。得益于他人的分享指路，收獲了很多寶貴的經驗，些許頓悟。
今天我站在這裡，我願意與你分享我的職場點滴心得。
也算是對當初我的指路人說謝謝的一種方式。
歡迎留言，探讨交流觀點。
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