文：新月

受疫情影響，我國失業率居高不下，在2021年7月城鎮總體失業率達到5.1%，比2021年6月上升0.1個百分點。此外，在16至24歲的人群中，青年失業率上升至16.2%，較2021年6月上升0.8個百分點，達到整體失業率的三倍。

除了失業更讓勞動者們焦慮的無非就是五險一金會因此斷繳，難以存續。特别是在外漂泊的打工人，因為沒有本地戶口，所以就沒法以靈活就業身份繳納社保。在這種情況下，不少可以代繳社保的“挂靠”單位應時而生，但通過這種原因買社保可靠嗎？是否存在什麼後顧之憂？

首先，我們需要了解什麼叫作社保挂靠。社保挂靠是指想繳納社保的人挂靠在某個單位，不在單位工作，而是利用單位繳納社保。通常有兩種類型的挂靠人員，一是由原單位繳納的臨時失業人員，為保證社保繳費的連續性，臨時找挂靠單位繳納；二是靈活就業人員。

那麼挂靠社保有什麼好處呢？挂靠單位繳納社保最大的好處，就是可以提前5年退休，如果以靈活就業形式參保，女性的退休年齡為55歲，但如果挂靠單位繳納社保，單位女職工的退休年齡為50歲，可以提前5年退休，意味着她們可以多領額外的五年養老金。

但是這也取決于地區，大部分地區靈活就業女性的退休年齡為55歲，部分地區可以辦理50歲退休。這個可以先了解清楚當地的政策，然後再選擇是否挂靠單位繳納社保。

此外，挂靠單位繳納社保後，還可享受生育保險。如果靈活繳納社保的話，隻能繳納養老和醫療保險。如果企業繳納社保，除養老、醫療保險外，失業、工傷、生育保險一并繳納。也就是說，如果你有生孩子的計劃，可以選擇提前一年找公司幫忙代繳社保，這樣就可以在生育期間申請生育醫療待遇。

那麼問題來了，“社保挂靠”可靠嗎？一般來說，正規的挂靠公司都有工商局核發的營業執照和當地人力資源和社會保障局核發的人力資源服務許可證，然後有專款專項的客戶賬戶，在辦理社保挂靠時，公司會與個人簽訂相關合同，而且正規挂靠公司的辦理流程和信息是透明的。

不過市場上的代繳機構魚龍混雜，套路也很多，我們很難區分哪些是真正可靠的。如果個人與挂靠公司未簽訂相關合同協議，後續出現斷繳漏繳的情況，則該費用需自行承擔。看似簡單的社保挂靠請求背後，隐藏着巨大的風險。

首先，公積金是不能使用的，因為公積金一旦在繳費時斷繳，就不會正式投入使用，很多城市都有相關規定。例如，公積金需要連續繳納半年才能用于辦理住房貸款。而上海等一線城市的公積金繳納時間需要連續繳納三年左右。

在這樣苛刻的條件下，很多挂靠單位不提供公積金繳納服務，也很容易因挂靠公司的改變而導緻公積金停繳狀态。另一方面，生育保險也有相關的存繳狀态要求，如果選擇挂靠公司代繳的話，很可能會因中途中斷而無法使用。

其次，挂靠單位繳納的社保費用較高，因為靈活就業者隻繳納養老保險和醫療保險的費用。而挂靠單位繳納的，除繳納養老保險、醫療保險外，還需繳納失業、工傷、生育保險等費用。有時，還得再加上代繳費用，所有的費用加起來會多很多。

所以，如果沒有特殊需求，還是選擇靈活就業身份參保比較好，因為這是國家認可和推薦的個人參保方式。如果是想要提前退休的女性，可以在最後幾年選擇找公司代繳，提前5年退休。

且失業後的勞動者們本身就十分缺少流動的資金，再加上繳納時個人需要承擔自己原本應繳納的部分，還需承擔原單位需繳納的部分。這無疑是一筆巨額的支出，相當于以前繳納社保支出的三倍多，不管怎麼看都是十分不劃算的。

且生育保險是女性不能缺少的，但這些費用的報銷需要走很多流程。除了要出具各種證明和繳費單，同時還需要用人單位提交各種材料。社保挂靠公司也是一樣，但前提是你的挂靠公司值得信賴，如果在參保過程中遇到任何問題，生育津貼将無法發放到賬戶中。

而且，在這個高速發展的時代，新事物總是會取代舊事物，每天都有很多企業處于破産或破産的邊緣。如果挂靠公司倒閉或者跑路，不僅社保費用沒有繳納，而且後續還需要自己處理，非常麻煩。綜上所述，繳納社保想尋求挂靠公司代理是不靠譜的，所以現在社保可以網上自助繳費，不需用再通過挂靠公司繳納社保。

如果要想正式繳納社保，也可以在專業的用人單位那裡工作。因為法律上有明确的規定，根據社會保險法第五十七條的規定，用人單位應當及時為勞動者辦理有效的社會保險登記。

但是，目前市場上大部分用人單位都難以依法在30日内為職工辦理社保登記。因為不少行業之間流動性很大，也因此許多勞動者們在剛到達用人單位後，要經過一定的實習期。

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