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離開國企後,我先後在兩家外資企業和一家民企工作過,現在又重新上岸外企。 因為自己的大部分時間都是在北歐企業,包括現在剛上岸的這家也是北歐企業,所以我們就聊一下北歐企業的福利待遇,可以橫向與國内企業比較下。
1、薪資福利。
北歐企業的工資待遇其實在整個外企裡面隻能算中等水平。他吸引員工更多的是靠一些其他的福利。正常的五險一金是所有外企都會有的,公積金通常都是按雙向20個點來交,而且從來不會向民企那樣偷換概念,降低繳費基數。 企業年金也是一個比較誘人的福利,雖然不會發到手上,但這個是以後退休的一個準備金。商業保險基本可以涵蓋家人的一些小病。
最近這幾年由于行業不太景氣,年度漲薪很是令人捉急。漲幅很小,最多能涵蓋官方的PPI。
辦公室的咖啡、飲料等都是無限量供應的。經常會有一些小的項目獎勵,水果茶話會等小型活動。我們公司還會經常組織一些體育活動,例如羽毛球等。以前都有每年一次的outing,最近連續兩年沒有組織了,不知道今年會不會有。
2、工作時間
按照國家法定的假期執行,不需要打卡考勤(但要特别提一下,美資企業這點要打個折扣,至少我以前待的美企,工作特别多,加班是家常便飯)。 年假的話入職12天,以後工作年限可以到15天,當然如果到了管理層會更多一點。
3、個人發展以及歸屬感
工作分類比較細緻,好處是利用工作開展,但也很容易造成隔行如隔山。另外在外企的天花闆很明顯,以前有過中國人做總經理的案例,但現在都是由老外把持。
公司有專門的培訓APP,裡面課程五花八門,員工可以任意申請,但要求申請過的一定要認真學完并順利結業。
雖然公司在組織各種各樣的活動,但是感覺外企帶給員工的歸屬感并不強,人才流動特别大。
4、工作氛圍。 外企與國内企業有一個非常大的區别就是員工與老闆之間的距離。到了外企後我才發現,之前在國企說的經理、部長、總經理,在這裡都可以直呼其名。
當然這幾年随着外企國産化的提高,現在實際的管理大部分是中國人在按照歐美的理念在執行,尤其是在薪資待遇上與民企的差異已經不像20年前那麼大了。 國内企業也在越來越好。
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