齊魯晚報·齊魯壹點記者 趙清華 實習生 倪浩宇

為促進更多高校畢業生留濟來濟就業創業，保障2022年“選擇濟南 共赢未來”高校畢業生就業創業系列活動順利開展，3月1日，濟南市人社局組織部分駐濟高校負責同志赴新舊動能轉換起步區參觀考察，并就“選擇濟南 共赢未來”高校畢業生就業創業工作召開座談會。

濟南市人力資源和社會保障局、市教育局相關負責人以及山東大學、山東财經大學、山東建築大學、濟南大學、齊魯工業大學等15家駐濟高校代表就濟南市高校畢業生就業創業、留濟情況、求職就業新動向等情況進行交流。

座談會上，新舊動能轉換起步區發布了20個轄區内重點企業招聘需求，聽取高校代表對招聘活動的意見建議，高校負責同志就畢業生的求職就業新動向等情況進行了交流，濟南市人社局相關部門負責人對駐濟高校畢業生就業創業相關問題進行現場答疑，介紹了高校畢業生就業服務、招聘服務、人才引進政策措施、駐濟高校畢業生雙選會等相關情況。

（山東大學就業指導中心主任肖祥發言）

山東大學就業指導中心主任肖祥表示，雖然受疫情的影響，進校園的招聘會數量有所減少，但大學生獲得就業信息的渠道也在增加，所以疫情對大學生就業影響并不大。值得一提的是，近年來畢業生“慢就業”狀态明顯，很大一部分同學選擇考研或者出國留學。他建議人社部門能夠組織更多的優質企業進校園，更多精準的政策進校園，吸引畢業生就業。

（山東中醫藥大學招生就業處副處長劉同國發言）

據山東中醫藥大學招生就業處副處長劉同國介紹，山東中醫藥大學醫學類專業考研率高達95%，研究生錄取率達50%。他分析這背後的原因是醫學類本科專業就業難度較大，考研成了很多醫學生的第一選擇。他建議組織分行業招聘會進校園，人社部門與重點企業單位和高校對接，讓求職和用工更對口。同時也建議在濟南高校集中的地方組織聯盟性校外招聘活動，提高學生參與度。

（齊魯工業大學學生工作處副處長劉澤棟發言）

山東商業職業技術學院教務處副處長李明立也提議通過分片區、分行業打造濟南品牌的招聘活動，打造留濟就業平台，解決學生留濟就業面臨的住房困難等問題，更好地為濟南留住人才。

濟南市人社局黨組成員、市公共就業服務中心主任王振群在座談會上表示，今年濟南市就業工作的目标任務是實現城鎮就業15萬人，高校畢業生總體就業率90%以上。工作任務艱巨，面臨的形勢複雜。一是就業總量壓力持續增大。今年全市高校畢業生預計18.2萬人，同比增加1.1萬人；農村剩餘勞動力約6萬餘人，老弱病殘群體占比高，就業難度大。二是結構性矛盾依然突出。“招工難”與“就業難”并存，專業技術性崗位“有崗無人”、非技術性崗位“有人無崗”，新型與高端制造業還存在大量用工缺口。三是疫情對就業的影響仍在持續。一些高校因疫情延期開學，影響了校園線下招聘會的舉辦。另外“待定族”“考研族”增多，畢業生當期就業意願不強，離校未就業畢業生數量可能有較大增長。

下一步，濟南市人社局将繼續深入實施“選擇濟南 共赢未來”高校畢業生就業創業攻堅行動，落實“未來之星”計劃、“追夢濟南”行動，持續擴大“名校人才直通車”、“才聚泉城”名校行影響力，開展就業創業“泉城行”訓練營活動，加大“三支一扶”計劃和青年見習計劃，實現“五個一批”，即吸引來濟就業一批、擴大基層就業一批、鼓勵企業吸納一批、扶持創業帶動一批，實施就業見習一批，吸引更多高校畢業生來濟留濟就業創業。

濟南市人社局就業促進與失業保險處、市公共就業服務中心、市人才服務中心、市教育局、新舊動能起步區相關部門負責同志參加了座談會。

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