在職場上，一個好的主管往往是上班族工作開心與否的重要關鍵。

優秀的主管懂得待人之道，不會辱罵下屬，反而知道如何鼓勵員工，讓員工盡心盡力的為公司付出。

但有時候，同事彼此之間的勾心鬥角，也許會成為壓倒員工拼勁的最後一根稻草。

今天我們統計了5大職場上最“要不得”的同事，如果你身邊有這樣的人，你應該懂的提防、保護自己。

主管更應随時關注員工的工作狀況，除了正常工作範疇外，也該了解同仁的心理狀态，維持一個最和諧、快樂的工作環境。

這種人是職場上最可怕、也最難以察覺的類型，通常等你發現時，事情往往已經到了無法收拾的地步。

他表面上會跟你裝的很好，很關心工作狀況、幫助各項業務上的大小事，但在跟你打好關系、了解你的個性與缺點後，私底下他便會誣陷你，向主管、同事散布你的壞話。

人心險惡，你無法在剛認識一個人時，就了解他的個性與目的。

聰明人要懂得保護自己、觀察他人，除非你确定信任他，否則在職場上盡量别談到私人領域的事，以免成為有心人私下陷害的把柄。

在職場上，尊重前輩與資深同事，是新人的基本禮儀與觀念，但這并不代表老鳥就能仗勢欺人，将所有工作推給菜鳥做。

在某些公司，新進的新人往往是被壓榨的對象，老同事會将不想做的麻煩、瑣碎業務，全都交給新進同事處理，并擺出一副“新人本來就該做這個”的态度，令人厭惡。

而新人因為本身就對新環境不熟悉，以為這是公司的傳統，便隻得默默的做下去。因此形成老鳥輕松過，菜鳥天天加班的狀況。

如果你覺得工作量莫名不合理、與應聘時大有出入的狀況，應主動跟你信任的主管反應，免得這詭異的現象延續下去。

你是否常覺得某些人在公司業績好時，常常主動高呼這是自己的“戰果”與功勞，但在公司營運狀況不佳時，就說是某人沒有把事情處理好的後果。

尤其這若又是主管常常向老闆表态的臉孔時，那看了就令人作嘔。

遇到這種很會見風轉舵、阿谀谄媚的人，我們應該不要理會他，努力專注于自己的工作。

當時間久了，明理的老闆自然會知道真正在做事的人是誰，并淘汰掉沒有實質貢獻的人。

哪個同事老公昨天打她、哪個同事最近好像在搞暧昧──這種八卦好像在每個職場都能夠聽到。

但如果有同事在到處探聽别人的秘密，如果你自行附和則會節外生枝，那往往是最要不得人的行為。

如果遇到這種同事，你應該善加利用他的消息來源（不過也别太過相信）。千萬别在無形之中也透露出自己的秘密，以免人盡皆知。

在同事們一起在企劃某個大型的企劃案，若有同事态度消極，隻想做好自己基本的工作而不願意出手幫忙時，這種人往往會令人反感。

他們通常自私、不與同事有太多互動，也讓人覺得難以相處。

如果遇到這種同事，雖然你拿他沒辦法，但你熱衷于工作、與同事間感情融洽，自然比他多了更多的快樂因子。

盡力做好自己的事，與同事齊心協力，才會從工作中發現價值與熱情。

如果你上述的人，那你應該逐漸改進自己的工作态度；或你同事就是這樣的人，你隻要保護好自己，把自己工作做到最好，那便能從工作中獲得最大的成就感。

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