事業單位事業編制與公務員行政編制之間，存在一定的鴻溝，想要越過這道鴻溝轉變身份，通常事業單位人員有4種途徑。當然4種途徑轉變身份，不是所有事業單位所有在編人員都适合，必須滿足各自不同的條件。
1.調任程序。在行政單位有空缺的職務或者職級職數，以及有空缺編制的情況下，事業單位管理崗管理八級以上人員，年齡不超過45周歲，工作滿2年可以直接調任至行政機關擔任相應層級的領導職務。事業單位專業技術人員，需要滿足副高級職稱滿2年或者已擔任正高級專業技術職務，可以調任至行政機關擔任相應領導職務。兩種崗位人員調任以後，通過公務員登記程序後，即可轉變公務員身份，可以參加所在機關的職級并行。
2.鄉鎮換屆。鄉鎮5大類人員：鄉鎮事業編制人員、優秀村黨組織書記、到村任職過的選調生、駐村第一書記（曾經和現任都可以）、駐村工作隊員，可以參加所在鄉鎮的換屆選舉，進入鄉鎮黨委班子，或者選舉為副鎮長。其中鄉鎮事業編制人員通常是指鄉鎮在編在崗的事業編制人員（不含參公事業單位人員），包括縣（區）直部門派駐鄉鎮站所的事業編制人員，不包括街道事業編制人員。組織部門備案任命後，完成公務員登記即可轉換公務員身份。
3.公開選拔。是指黨委(黨組)及其組織(人事)部門面向社會采取公開報名，考試與考察相結合的辦法，選拔黨政領導幹部。從職務層次看，公開選拔适用于廳局級正職以下領導職務。公開選拔相對而言門檻比較低，目的是為了人崗相适，選擇适宜擔任領導職務的人員。年齡學曆上有一定要求，但對報名者的身份限制不多，事業單位有能力的人員，不管幹部還是工人，隻要條件符合都可以報名。不過，近年來，公開選拔許多地市已很少采用。
4.國考省考。事業單位人員隻要年齡和學曆符合要求，可以報名參加每年一度的國考和省考，而且不用辭職，前提是需要征得單位領導的同意，願意出具相關證明材料。這是事業單位在職人員的優勢，考得過最好，考不過還有事業單位編制兜底。一旦考過錄用，在試用期滿轉正之後，按照《新錄用公務員任職定級規定》，可以結合個人工作年限和單位職級職數，任命定級為一級科員或者四級主任科員等。
所以，事業單位想要不通過考試轉變公務員身份，目前來看隻有調任和換屆兩種途徑，而且調任和換屆轉變公務員身份的條件相對要嚴苛一些，最根本的是需要有領導的助力和個人的努力。
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