【導讀】社會保險是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種；五險一金即社會保險中的五險及住房公積金；所以五險一金和社保的主要區别就在于五險一金多了一個住房公積金。

社會保險和五險一金的區别

一、社保與五險一金的概念不同。

社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、賦閑保險、工傷保險五個險種。五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住宅公積金。

二、社保與五險一金的範圍不同。

社會保險僅僅包括養老保險等五個險種，但五險一金還包括住宅公積金。即五險一金包括社保。根據我國相關條例規則，單位必須依照規則按時足額地為職工繳存五險一金。

三、繳費制度不同。

社保單指養老保險，能夠個人獨自繳費，五險一金是指：養老保險，醫療保險，失業險，工傷險，計劃生育險（女工才幹享用）和住宅公積金，這是有單位才幹交的，尤其是工傷險，計劃生育險是單位應繳的，不需個人交。

哪些人免交社保

第一，公司從頭招聘的現已退休的人員可免交社保。一般情況下，職工和公司一旦簽訂了勞作合同，企業都是要給這個職工交納社保的，但是公司要是聘請的人是現已退休再領取養老金的人，那麼公司能夠不給這個人交納社保，因為這時候這個人和公司的聯系現已不是勞作聯系，而是勞務聯系了。　　　

第二，在校的實習生可免交社保。現在的大學都會要求行将畢業的學生去某個單位進行實習，也算是提早進入社會适應一下，取得一些社會經曆，等到實習完畢就要從頭回到學校。所以關于實習生來說，企業是給實習生供給了一個在社會上學習的場所，所以企業不需要給公司的實習生交納社保。　　　　

第三，兼職職工也可免交社保。兼職人員一般都是從事多個作業，作業的形式一般也是非常靈活的，所以兼職的公司不用為兼職職工交納社保。

第四，歸于勞作派遣的職工也可免交社保，這個職工一般都是暫時職工，公司裡邊沒有這個職工的所屬崗位，社保是由派遣過來的單位交納，承受職工的單位不需要為這個職工交納社保。

第五，個體戶，一般來說，挑選去外包企業事務的個體戶，企業不需要為這個個體戶交納社保。并且個體戶在繳稅方面，國家都是有一定的優惠福利方針的。

五險一金交納份額

養老保險：單位每個月為你交納21%，你自己交納8%；醫療保險：單位每個月為你交納9%，你自己交納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌首要管住院這塊）；賦閑保險：單位每個月為你交納2%，你自己交納1%;工傷保險：單位每個月為你交納0.5%，你自己一分錢也不要繳；生育保險：單位每個月為你交納0.8%，你自己一分錢也不要繳；住宅公積金：單位每個月為你交納8%，你自己交納8%。

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