學生時期，學生會遇到很多為亦師亦友的老師，來不斷的指引着學生前進，從小學、初中和高中，再到大學，學生都會遇到無數的老師，指引着學生更好的成長。

進入大學之後，老師也發生了一些改變，大學生們是沒有班主任的，而是換了另一種叫法，那就是“輔導員”。

大學輔導員管理着學生的日常和學習，雖然不是班主任但卻勝似班主任，輔導員不是老師，也不為學生們上課，不需要擔任教學任務，更多的時候像是學生們的好朋友，陪伴學生度過充實的大學時光。

别看大學輔導員很輕松，但是這個崗位的競争是很激烈的，前段時間武漢大學對輔導員的拟聘名單進行了公示，光是從學曆上面來看，大多數都是名校985博士生。而這也讓很多人感到不解，大學輔導員的薪資很高嗎？為什麼名校博士生也搶着去當輔導員呢？

大學輔導員年薪曝光，難怪名校博士生也搶着當

安徽一所普通本科大學的輔導員年薪曝光，除了正常的薪資加上五險一金之外，還享受其他補貼、績效以及補助等等，年底還享受年終獎，林林總總加起來大約年薪在20萬左右。

這樣的收入相比較而言，可真讓人羨慕，對比很多上班族來說，可能年薪也就是在10萬或是15萬左右，說不定還不到10萬呢。

而且随着年齡和職稱的變化，薪資可能還會不斷地提升，每所大學的級别不同，薪資待遇也是不同的，級别越高的高校，輔導員的薪資和福利待遇也會越好。

看完大學輔導員的年薪就能夠明白，難怪985名校的博士生也要搶着去當輔導員了，得知金額羨慕不已。三百六十行，行行出狀元，大學輔導員這個崗位也很值得學生們去選擇。

每個學生的選擇都是不同的，有的學生畢業之後選擇繼續走科研道路，為社會貢獻自己的力量；也有的學生直接就業，減輕生活的壓力等等，學生的志向和目标不同，自然選擇也是不同的。

大學輔導員本身就處于學習的環境之中，不僅能夠培養出更多的優質學生，還能夠更好的提升自己的能力，擁有更多的時間去充實自身，自然也算不上是人才浪費。

成為大學輔導員，自身能獲得哪些好處？

除了薪資福利待遇很不錯之外，還有許多其他的好處，不然的話也不會有許多名校畢業生競争當大學輔導員了，讓我們來一起看看吧！

第一點，工作幸福指數高，輕松不累

大學輔導員不需要跟班學習，也不需要管理課堂紀律等事情，隻需要吩咐好各個班級的班長，就能夠完成對學生的日常管理，很多學生見到的輔導員次數都是有限的。

而且，大學輔導員有專屬于自己的辦公室，工作幸福指數很高，在大學裡面的地位也比較高，可謂是很不錯的崗位了。

第二點，和年輕人接軌，心理年齡更年輕

區别于其他行業，大學輔導員每天都和大學生相處，不論是思想還是行為都和年輕人所接軌，自然心理年齡也會更年輕，工作情緒也會更加的積極向上。

第三點，社會認可度高，獲得精神滿足

大學輔導員相比中小學老師來講，社會認可度更高，更能夠受到他人的尊重和青睐，當别人問自己是什麼工作的時候，說出“大學老師”這幾個字，也會受到衆多人羨慕欽佩的目光，社會認可度很高，從而讓自身的精神獲得很大的滿足。

想要成為大學輔導員，學生需要具備這些條件

學曆至少碩士及以上學曆，自身成績優異

本科學生能夠教授中小學生，而想要成為大學輔導員，自身的學曆也不能低，學曆至少要達到研究生學曆，當然博士學曆更占據優勢，所以學生若是想要當大學輔導員的話，那自身的成績也要達到優異，不斷的向上攀登。

具有良好的思想素質，成為優秀的黨員

光是學曆和成績出色還不行，對于自身的思想素質也有很高的要求，畢竟大學輔導員是輔導大學生的，在思想素質上面一定要過關，還要成為優秀的黨員，自身不能夠有犯錯誤的記錄，所以學生也要提升個人能力，變成更優秀的自己。

對待學生一視同仁，不偏愛、歧視學生

大學輔導員說白了和班主任是相同的，自然也要管理學生，那就需要對待學生一視同仁，不能夠有偏頗的時候，不能因為個人情緒和喜好去歧視、偏愛學生，公平的對待所有學生。

筆者寄語：大學輔導員對于大學生是亦師亦友的存在，也陪伴學生們度過大學四年的時光，而學生們也應該尊重輔導員，像尊重老師一樣去尊重他們。

今日話題：你覺得名校畢業生當輔導員是人才浪費嗎？

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