01 什麼叫“職場邊緣化”？

1、邊緣化

被主流（或中心）所排斥、輕視、不認可、不包容。

2、職場邊緣化

領導将你調到遠離核心或重要工作的崗位，這種崗位的可替代性非常強，并且在這種崗位上，無論你有多麼的敬業和努力，都很難做出什麼令人矚目的成績，讓你找不到成就感。

例如：你原來是營銷中心的大區經理，因某種原因，營銷中心領導将你調到售後服務部擔任主管職務，這就是領導對你的邊緣化。

調崗後，工作移交

02 被邊緣化後的不利影響

被領導邊緣化後，對你的不利影響主要有3點：

1、因為你的工作崗位無關緊要，領導對你采取不聞不問、漠不關心的态度，讓你備受冷落。

2、因為你已經失去了往日的榮耀，同事有可能對你說三道四、冷嘲熱諷、甚至落井下石，讓你有種毫無顔面的憋屈之感。

3、因為你的位置尴尬，做不出成績，升職加薪基本無望，讓你心裡異常焦慮。

03 領導将你邊緣化的主要原因

被領導邊緣化，有你自身的原因，也有領導的原因。例如，你不小心得罪了領導，若遇到了那種小肚雞腸、睚眦必報的領導，就可能給你小鞋穿。

被領導穿小鞋

1、你的能力差，水平有限

如果你能力不足，無法勝任目前的工作崗位，在工作中經常犯錯，給領導惹禍，讓領導跟着倒黴。領導将你安排到一個可有可無的崗位上，也是情理之中的事。

2、你人品差， 口碑不好

假如你待人虛僞，笑裡藏刀、兩面三刀，在同事之間挑撥離間，你就會被領導和同事當作“小人”對待而排斥你。

我手下原來有位姓孫的車間主任，是從其他公司跳槽進來的。剛開始，我見他待人熱情、說話和氣，甜言蜜語地說得讓人心花怒放，所以對他的印象非常好。孫主任專業技術上有兩把刷子，管理上也是一把好手，把車間現場整理得井然有序，讓人看了賞心悅目，我是準備培養他做生産副經理的。

被同事排斥

大概過了2個月，就有其他車間主任向我反映，說孫主任經常在私底下搬弄是非、說長道短，貶低同事、揭同事的老底，把别人的一些屬于個人隐私的事情，當成笑話來講。所以，大家都盡量避免與他發生交往和接觸，在工作上都不願意配合他。孫主任因為自己的人品問題，把自己搞孤立了。

為了不影響工作，我将孫主任調到送料科（專門負責為各車間生産線領用、分發物料的部門）擔任科長職務，這種工作沒有什麼技術含量，隻要不發錯物料就行了。孫主任覺得自己是大材小用，還認為我是在故意整他，也沒心思去做好這份工作，沒過多久就辭職走人了。

3、你擋了領導的财路

有些領導為了以權謀私的方便，就通過拉幫結派、排除異己的方法來掃除障礙，将不是“自己人”的下屬邊緣化。

舉報營私舞弊的領導

你若遇到了這種情況，肯定不能讓這種領導肆意妄為，但是你要沉得住氣，先不要輕舉妄動，而是應該不露聲色地去尋找領導營私舞弊的證據，然後再向單位相關部門檢舉、揭發。

4、居功自傲，領導将你看成威脅

這點是許多才華橫溢、能力出衆、功勞卓著的人常犯的錯誤。俗話說：“樹大招風”，有些人不懂人性、缺乏職場生存經驗，做出了一點點成績，就自以為是、目中無人，根本沒有把領導放在眼裡，到處高調地顯擺自己的能力和功勞，将自己送上風口浪尖。他們這種不懂隐藏鋒芒的做法，招緻同事們的嫉恨，引起領導的猜忌和警惕，被領導看成威脅而加以壓制。領導将其邊緣化就是打壓他們的手段之一。

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