一個聽起來讓人無比沮喪的事實是，在某種程度上，你在職場的前途是由你的領導決定的。
因此，你必須讓他滿意，或許有些事情可能要詢問同事的意見，但不論如何，你的升遷和加薪等，畢竟最終都是領導說了算的。
所以，放棄你那些幼稚的想法。
請不要想當然地認為，僅憑勤奮苦幹就能讓你在職場一帆風順。這種觀點是錯誤的，絕對是錯誤的。
我并沒有誇大其詞，雖然勤奮苦幹也确實讓上司喜歡，但着卻不是最重要的。
職場是一個十分複雜的地方，在這裡，你的個人需要和公司的需求必須有一個恰當的結合點，因此，如果你身在職場，就要學會恰當好處地和領導交流。
我這裡有些建議可以供你參考：
主動與領導交流
人性都渴望交流和溝通，領導也是如此。你不一定非要等到領導召喚你時才走進他的辦公室。
如果你在工作上有一個建議或意見，可以去敲他的門。我沒有見過哪位領導的辦公室不讓下屬進的，一般而言，他們是歡迎你的。
學會提建議
如果你的領導對你說：“有自己的想法是好的。”在一般情況下，這不是客套話，一般領導都喜歡有自己想法的下屬。
千萬不要忘記，正是這些東西可以給他們帶來好處。
請記住：向領導提工作意見，是博取好感的一個非常有效的方法。
當然，所提内容也應該不錯。所以，提之前你需要做好準備。
不卑不亢的态度
領導對身處職場中的人來說的确非常重要。我在前面已說過，他們對你的升遷和加薪等具有決定性的作用。
另外，他們的确在某方面比你更出色。在工作和事務上，他們也扮演着更加重要的角色，在這個意義上說，我們必須對他們保持相當的尊敬。
正确對待批評和指正
所謂的“正确地對待批評和指正”是指，對領導所說的話，接受其中正确的部分，拒絕錯誤的部分。
當然，在任何時候，我們都應該以理服人，千萬不要當面頂撞領導，這會給領導和你自己都帶來傷害。
那些莽撞的，自認為有才識、和與衆不同。也許的确如此，但他們這樣的表現并不高明。
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