最近某意氣風發的互聯網一線大廠被曝開啟了新一輪的薪資改革：部分崗位從原來的15薪變為18薪，月薪減少，年終獎比例從原來的3個月增加為6個月。

雖然公司内部稱這是為了激勵員工更多地以績效為工作目标，但這一變革還是被很多内部員工和外部人士戲稱為「變相降薪」。

其實，在面試談薪時，我們也會遇到類似的問題：

一家公司給了13K*13薪的待遇，另外一家給了12K*15薪。

從年包來看，後者似乎還多上個萬把塊錢，是真的選後者會更劃算嗎？

今天我們就來講一講薪資結構這個問題。

01薪資結構不同，每月到手有差别

在面試官問出「你的期望薪資是多少」時，無論雙方怎麼互相「謙讓」，都必定有一個需要先報價——要麼是你先報出自己的期望薪資，要麼是面試官先坦白TA對你的估價。

但無論誰先出價，都必定涉及到一個薪資架構的問題。

我們在面試談薪時，很多情況下，HR都會和我們講年包的概念。

有時候我們認為的年薪20w和HR報出的年薪20w完全不是一回事兒。

就這一問題，我也随機選擇了幾位同事，我們一起來聽聽他們是如何回答的。

A：如果我是求職者，我當然會選擇13K*13，畢竟平時拿到手的才是最安全的。

B：我算了一下，12K*15薪的整體年包會更多一些，哪個給錢多我就選哪個咯。

C：你問我？我作為HR，當然希望員工選擇12K*15薪，畢竟我期望的是員工可以以績效為工作目标。

你看，每個人的出發點不同，所作的選擇也不盡相同。

再舉一個簡單的例子，同樣的年薪20w，12薪就代表着你每月稅前16667元，13薪則意味着比12薪的稅前少了近1300元錢，而18薪的話，咱就是說，平時稅前就隻剩下11111元了，一下子比12薪少了5555元。

同樣的年包，因為薪資結構的區别，每月到手差别還不小。

02社保基數也有差

同樣是20w的薪資，薪資結構不同，入職時公司給你交的社保基數也不同：

單拿公積金來說，按照14%比例繳納的話，18薪繳納的公積金要比12薪繳納的公積金雙邊少約778元。

養老保險等五險同理。

03是否寫在勞動合同上，很重要

很多時候咱們的薪資都是在面試時就談好的，但同樣的20w，是以什麼樣的方式體現在勞動合同上的，這裡面可有大大的文章。

如果是寫的12薪，那麼恭喜你，你一年拿到手的就是實打實的20萬。

如果是13薪，而且勞動合同上寫明了年底雙薪的話，那麼也恭喜你，可以拿滿20萬。

如果是18薪，而且勞動合同上有類似這樣的話術——年終根據績效等級發放相當于0-6月薪的年終獎，那麼你就需要多思考一下了。

别看同樣都是20w的年包薪資，這裡面的學問可大着呢~

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