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雙薪怎麼計算公式

圖文 更新时间:2024-07-18 22:11:22

雙薪怎麼計算公式(的計算基數如何确定)1

在上世紀八十年代,與内資企業相比,外資企業在工資分配上擁有更多的自主權。當時政策也允許這些企業可以不比照國有企業發放各類餐補、交通貼等等,以年終加發一個月工資來代替。從這個意義上來說,“十三薪”更多體現了各類補貼的綜合發放。

随着國家對企業工資分配的改革,内資企業也擁有了工資分配自主權,一些内資企業也借鑒了“年底雙薪”的辦法。所以目前很多企業的“十三薪”也具有一定的年終獎勵性質。

雙薪怎麼計算公式(的計算基數如何确定)2

雖然法律法規沒有對發放“十三薪”或年終獎做出具體的規定,它們屬于企業自主管理的範疇,公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放。但是如果勞動合同或單位規章制度規定有“十三薪”或年終獎,單位就都應按規定足額發放。因為這時無論“十三薪”或年終獎,都已經是勞動者的一種可期待利益,而不再屬于企業單方決定的範疇。

雙薪怎麼計算公式(的計算基數如何确定)3

但是實際運用中,“十三薪”與年終獎終究還是會有一些差異。通常“十三薪”更能體現激勵的公平性,而年終獎更能體現績效考核的結果。顯然,用人單位還是可以根據不同特點靈活設置的。

另外,兩者在計算基數上還是有所區别。年終獎在計算數額上,畢竟帶有一定的不确定性。而對于“十三薪”的計算基數來說,如果用人單位有明确規定,則按照規定執行,如本案中就按約定的3萬元執行。

但是如果用人單位沒有明确規定,司法實踐中傾向于按照勞動者當年平均工資作為計算基數。

另外,對于年中解除勞動合同而應當支付“十三薪”的,司法實踐中傾向于按照解除前勞動者十二個月平均工資作為“十三薪”的計算基數。

雙薪怎麼計算公式(的計算基數如何确定)4

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