2020年過完一半

你的小目标實現的咋樣了？

如果離小目标還比較遠

也不必着急

因為

下半年的工作時間很充裕

很适合去奮鬥

畢竟

今年你要多上一個月的班

而且

過完端午節

下半年的假期就隻剩下8天了......

與往年相比

今年國慶中秋節有變！

受“閏四月”影響，庚子鼠年内的農曆節日，如端午節、七夕節、重陽節等，在陽曆中的對應日期相較去年來說，都将向後推遲18天。

而2020年的國慶節和中秋節也将會在同一天，“雙節合一”，今年國慶期間能休8天假！

何謂“閏四月”？

今年“雙節合一”的重要原因之一，是今年多了一個“閏四月”。

在陽曆中，地球繞太陽公轉一周為一個回歸年，平年有365天，閏年有366天。而我國傳統的農曆是以月亮圓缺變化的周期為依據，12個月為354天或355天，比陽曆年少了11天。

為了解決兩者之間的矛盾，古人采用設置“閏月”的方法。現行農曆“置閏”方法是“十九年七閏”，每隔2年到3年，就必須增加1個月，增加的這個月叫“閏月”。

“置閏”的規則是依據二十四節氣來定。農曆以十二個中氣分别作為十二個月的标志，即各個月都有一定的中氣。如果一個月裡隻有節氣，而沒有中氣，這個月就稱為上一個月的“閏月”。

2020年5月20日，農曆四月二十八，是中氣“小滿”，再隔一個月後，6月21日農曆五月初一才是下一個中氣“夏至”，而當中這一個月（5月23日至6月20日）隻有一個節氣“芒種”，就定為“閏月”。因為它跟在四月後面，所以叫“閏四月”。

天文專家表示，作為一種曆法現象，“閏四月”比較罕見，一般相隔8年或11年，最長相隔38年出現一次。就21世紀來說，“閏四月”的年份一共有8次，最近的一次是2012年（壬辰年），再下一次是2058年（戊寅年）。

今年将多上一個月班

公曆2020年為閏年，全年366天；農曆庚子鼠年也是閏年，有個“閏四月”，全年共384天，為2020年1月25日-2021年2月11日。也就是說，2020是雙閏年。

受此影響，農曆庚子鼠年共有13個農曆月，這意味着，鼠年你要多上一個月的班。

“雙節合一”，加班費怎麼算？

中秋節撞上國慶節，“雙節合壁”的情況不少，但中秋節和國慶節撞在10月1日同一天的情況可不多見，那麼問題來了，加班費怎麼計算？會疊加到6倍嗎？

勞動法規定，用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，不得以調休代替支付加班工資，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

但根據計算基數、計算系數、加班天數，這加班費的“三要素”來分析考量，2020年中秋國慶同日加班，依然是上述标準，并沒有疊加到6倍工資。

北京市中友律師事務所高級合夥人夏孫明告訴記者，國慶節10月1日-3日為法定節假日，如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，不得以調休代替支付加班工資，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

但今年出現了中秋節、國慶節同為一天的特殊情況，會不會補一天為法定假日，多一天3倍工資？對于加班費的計算，有人認為10月4日或增加為法定假日，但實際情況還要以國家有關部門通知為準。

在沒有補一天為法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作為公休日或公休日的調休時間，在此期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

實行月工資制的用人單位在将勞動者月工資折算為日或小時工資時，日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

因此，今年十一長假期間的加班工資計算方法為：

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；

公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

來源：七一網 七一客戶端 / 工人日報客戶端

編輯：陳一豪 李微希

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