文/萌媽教育日記
随着00後走進職場之後,現在很多職場中到處可以看到年輕“大學生”的身影。這類學生很多都還沒有畢業,目前就是在企業中實習,積累工作經驗,為之後的就業做準備。
很多用人單位也非常喜歡招聘實習生,因為在校的實習生因為是職場新人,所以都比較聽話懂事,而且實習生沒有多少工作經驗,所以企業不用付給他們很高的薪資,基本上低廉的薪資,也會有大學生願意在此實習。
但是盡管大學生有着很多企業看中的特質和優點,但是現在的大學生也并不是沒有脾氣的,如果出現了觸碰到原則的情況,或者在職場裡面遇到了不公平的待遇,大學生會義無反顧的選擇辭職,也就是網絡上經常說的“整頓職場”。
大學生的辭職信有多“硬核”,怼得老闆啞口無言職場有職場的規矩,員工提出離職的時候,要寫辭職信,打離職報告,說明想要離職的原因。在上級部門審批之後并且同意之後,才能離職。
一般來說,久經職場的“老油條”,在離職或者是跳槽的時候,都會說明理由,并且會說一些場面話,畢竟人前留一線,日後好相見。
但是大學生可不管那些事情,要是在職場裡面受到了不公平的待遇,辭職信中老闆也敢怼。比如是這位大學生,連辭職的原因都不想說,直接表示不想說原因,說了也是“瞎編”的。
還有一位大學生,在公司實習的時候也在準備考編制,在辭職信上直接怼老闆表示,自己考上了公務員的稅務部門,還表示“你準備跑路吧”,這樣的硬核辭職信也是沒誰了,怼得老闆啞口無言,瑟瑟發抖。
還有大學生在辭職信中表示,“胃不好,消化不了領導畫的大餅”,“體格也不行,扛不住領導埋的雷”,“反應太慢,接不住領導甩的鍋”,“腳太大,穿不了有些人給的小鞋”。
這些辭職理由,可以說句句都說到了現在“打工人”的心坎裡面。現在社會内卷現象處處都有,上學的時候學業内卷現象就很明顯,誰都不想輸在起跑線上。
但是校園裡面的學生還都比較純粹,不會出現職場中那些勾心鬥角的情況。所以大學生寫這樣的辭職信,也并不奇怪。
但是學生們還是要記住,職場中也有職場的規矩,可能和大學時期并不一樣。學生們面對職場中不公平的待遇可以說不,但是還是要遵守職場中存在的規矩,才能更有發展。
想要未來有更好的就業前景,在大學期間就有做好準備了。而且大學期間非常鍛煉學生的綜合能力。大學裡面的學生會、班委會等等,都是鍛煉學生管理能力,人際交往能力的好地方。
想要未來在職場裡面更吃香,那麼就需要知道這幾件事情。首先是申請入黨要提前做好準備。未來想要考公、考事業單位、軍隊文職、選調生想法的學生,最好的申請入黨的方式,就是從大一階段就開始争取。
因為申請名額到考察和審批,都需要一定的時間。如果等到快畢業的時候再進行申請,可能會來不及。其次就是學生會和班委的競選要不要參加。參加學生會和班委會,先不說能不能鍛煉能力的問題,至少加學分是真的。
學分越高,對學生綜合成績的評定,競選獎學金和優秀學生等等,都有幫助,這一點學生們要心中有數,根據自己的實際情況做選擇。最後就是申請保研資格。
學校給到一個學院保研的名額有限,競争又比較激烈,不是所有的學生都有機會。學校會挑選品學兼優的學生。學習成績是非常重要的一個标準。
如果學生年年考試得第一,而且各方面的成績都比較優秀,那麼基本上考研的名額就非學生莫屬了。所以學生們在上了大學期間一定要好好學習,不要覺得上了大學就可以“開擺”了,因此影響了成績的話,對未來的發展也沒有好處。
寫在最後:
現在職場中确實存在很多不公平的現象,畢竟說加班沒有加班費,法定節假日不放假等等。随着大學生逐漸進入到職場裡面,網絡上出現了很多硬核的辭職信,這樣的現象也緩解了很多。
其實更應該反思的并不是初生牛犢不怕虎的大學生,而是用人單位。職場中的不公平待遇本身就不應該存在,隻有改善就業環境,才能讓更多的大學生願意為了崗位奉獻。
今日話題:你還見過哪些“硬核”的辭職信?
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