文/萌媽教育日記

随着00後走進職場之後，現在很多職場中到處可以看到年輕“大學生”的身影。這類學生很多都還沒有畢業，目前就是在企業中實習，積累工作經驗，為之後的就業做準備。

很多用人單位也非常喜歡招聘實習生，因為在校的實習生因為是職場新人，所以都比較聽話懂事，而且實習生沒有多少工作經驗，所以企業不用付給他們很高的薪資，基本上低廉的薪資，也會有大學生願意在此實習。

但是盡管大學生有着很多企業看中的特質和優點，但是現在的大學生也并不是沒有脾氣的，如果出現了觸碰到原則的情況，或者在職場裡面遇到了不公平的待遇，大學生會義無反顧的選擇辭職，也就是網絡上經常說的“整頓職場”。

職場有職場的規矩，員工提出離職的時候，要寫辭職信，打離職報告，說明想要離職的原因。在上級部門審批之後并且同意之後，才能離職。

一般來說，久經職場的“老油條”，在離職或者是跳槽的時候，都會說明理由，并且會說一些場面話，畢竟人前留一線，日後好相見。

但是大學生可不管那些事情，要是在職場裡面受到了不公平的待遇，辭職信中老闆也敢怼。比如是這位大學生，連辭職的原因都不想說，直接表示不想說原因，說了也是“瞎編”的。

還有一位大學生，在公司實習的時候也在準備考編制，在辭職信上直接怼老闆表示，自己考上了公務員的稅務部門，還表示“你準備跑路吧”，這樣的硬核辭職信也是沒誰了，怼得老闆啞口無言，瑟瑟發抖。

還有大學生在辭職信中表示，“胃不好，消化不了領導畫的大餅”，“體格也不行，扛不住領導埋的雷”，“反應太慢，接不住領導甩的鍋”，“腳太大，穿不了有些人給的小鞋”。

這些辭職理由，可以說句句都說到了現在“打工人”的心坎裡面。現在社會内卷現象處處都有，上學的時候學業内卷現象就很明顯，誰都不想輸在起跑線上。

但是校園裡面的學生還都比較純粹，不會出現職場中那些勾心鬥角的情況。所以大學生寫這樣的辭職信，也并不奇怪。

但是學生們還是要記住，職場中也有職場的規矩，可能和大學時期并不一樣。學生們面對職場中不公平的待遇可以說不，但是還是要遵守職場中存在的規矩，才能更有發展。

想要未來有更好的就業前景，在大學期間就有做好準備了。而且大學期間非常鍛煉學生的綜合能力。大學裡面的學生會、班委會等等，都是鍛煉學生管理能力，人際交往能力的好地方。

想要未來在職場裡面更吃香，那麼就需要知道這幾件事情。首先是申請入黨要提前做好準備。未來想要考公、考事業單位、軍隊文職、選調生想法的學生，最好的申請入黨的方式，就是從大一階段就開始争取。

因為申請名額到考察和審批，都需要一定的時間。如果等到快畢業的時候再進行申請，可能會來不及。其次就是學生會和班委的競選要不要參加。參加學生會和班委會，先不說能不能鍛煉能力的問題，至少加學分是真的。

學分越高，對學生綜合成績的評定，競選獎學金和優秀學生等等，都有幫助，這一點學生們要心中有數，根據自己的實際情況做選擇。最後就是申請保研資格。

學校給到一個學院保研的名額有限，競争又比較激烈，不是所有的學生都有機會。學校會挑選品學兼優的學生。學習成績是非常重要的一個标準。

如果學生年年考試得第一，而且各方面的成績都比較優秀，那麼基本上考研的名額就非學生莫屬了。所以學生們在上了大學期間一定要好好學習，不要覺得上了大學就可以“開擺”了，因此影響了成績的話，對未來的發展也沒有好處。

寫在最後：

現在職場中确實存在很多不公平的現象，畢竟說加班沒有加班費，法定節假日不放假等等。随着大學生逐漸進入到職場裡面，網絡上出現了很多硬核的辭職信，這樣的現象也緩解了很多。

其實更應該反思的并不是初生牛犢不怕虎的大學生，而是用人單位。職場中的不公平待遇本身就不應該存在，隻有改善就業環境，才能讓更多的大學生願意為了崗位奉獻。

今日話題：你還見過哪些“硬核”的辭職信？

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